Жги, да не обожгись

Корпоративная вечеринка… Сколько приятных мгновений обещает нам это событие! Но и опасностей хранит в себе немало… О чём нужно помнить, отправляясь на вечеринку с коллегами?


Как много дум наводит предвкушение корпоратива… Платья будут — отпад! Есть повод удивить всех японским салатом. Зажжём под ёлкой по полной! Но самое главное (как это ни странно!) – вовремя сказать себе «Стоп!». потому что всё вышеперечисленное может быть элементарно опасным.
Если так, то, может, и вовсе не стоит рисковать и идти на вечеринку? Hо в том-то и дело, что за немотивированное дезертирство вас обязательно занесут в списки синих чулков, а начальcтво отметит нарушение корпоративной дисциплины. Так что на коллективное празднование лучше всё-таки идти.

Интерьерная и Широкоформатная печать

Интерьерная и Широкоформатная печать

В настоящий момент никто не ощущает дефицит ресурсов для обустройства

своего дома. Красивый уютный дом – неотделимая составляющая повседневной

жизни. Сейчас, все это легко реализуемо вследствие появления

разнообразных декоративных материалов, таких как наклейка на шкаф,

фотообои, печать на стену, самоклейка на стену.

Если вы настроены получить что-то очень необычное, то идеальным

решением будут фотообои.

Высокофункциональные Фотообои – это фотоизображения значительного формата, размещенные на

полотне-основе, благодаря которому их можно закрепить на потолке, стене,

поле. Фотообои печатаются на специальной прочной бумаге; виниловой

основе; так называемом холсте, оригинальная текстура которого добавляет

эффект натуральности; легкой синтетической основе, благодаря чему, швы

совершенно невидимы. Разнообразие основ, благоприятно сказывается на

ассортименте производимой продукции: ретро плакаты, фотообои в стиле

модерн, репродукции работ известных художников - все что угодно, только

пожелайте.

Фирма «АртПолиграф» изготовит, согласно вашим пожеланиям наклейки на автомобиль, наклейки на шкаф, фотообои, наклейки на стену любого

размера. Нестандартные форматы выполняются поэтапно. Снимок разбивается

на элементы, которые затем склеиваются на оформляемой плоскости.

При изготовлении наклеек на стену применяют высокотехнологичные

чернила. Эти чернила прекрасно входят в поверхностные слои основы.

Подобные чернила носят название UF- и эко-чернила, посредством которых

производители добиваются долговечности изображения и идеальной

цветопередачи.

Современные фотообои (а также наклейка на шкаф), превосходно могут

использоваться для декорирования любого помещения: ванной комнаты,

кухни, спальни, холла, детской комнаты. Банк изображений невероятно

богат, в связи с этим выбрать рисунок согласно своему вкусу не составит

труда. Прозрачные нанесения, употребляемые в качестве защитных средств

для фотообоев от влажной уборки, царапин и всевозможных других уронов,

значительно продлевают их срок службы.

Российская модель социального партнерства

Конкретные черты модели социального партнерства определяются главным образом несколькими условиями, которые, естественно, различаются по странам. К ним относится сложившаяся государственность, политическая система, социально-экономическая политика правительства, развитие профсоюзного движения, политическая и экономическая культура, а также уровень и характер взаимоотношений между объединениями работников и объединениями работодателей, специфика трудовых отношений и статус переговорных процессов разного уровня.

Место и роль профсоюзов в становлении социального партнерства в России

За профсоюзами во многих странах мира прочно утвердилась роль полномочных представителей интересов работников наемного труда. Регулирование трудовых отношений составляет приоритетную сферу их деятельности, в то время как для других участников партнерских отношений - ассоциаций работодателей и государства - трудовые отношения не являются основным направлением их деятельности. Так, например, в Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» приводится следующее определение профсоюза. Профсоюз является добровольным общественным объединением граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемым в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Трудовые конфликты и их регулирование

Становление в России рыночных отношений, формирование демократических институтов их регулирования на принципах социального партнерства предполагают новый подход к разрешению трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт представляет собой форму социального взаимодействия в сфере трудовых отношений, носящего конфронтационный характер.

Социальная защита и экономическое развитие

Решение проблем становления рыночных отношений может быть успешно осуществлено только при наличии хорошо организованной социальной защиты экономически активного населения. Она объективно обусловлена необходимостью непрерывного развития производства. Важнейшим условием его функционирования является перемена труда. Широкое использование достижений научно-технической революции выступает основой современного производства, предполагает постоянные перевороты в техническом базисе производства, широкое использование новых и новейших технологий и, соответственно, изменение содержания труда работников. В этих условиях мобильность рабочей силы становится необходимым, как уже отмечалось, условием экономического роста. В то же время для отдельного человека перемена труда сопряжена подчас с потерей работы, профессии, квалификации, безработицей. У человека могут возникнуть проблемы, связанные с необходимостью повышения уровня своих знаний, приобретения новой профессии т.д. В некоторых случаях технический прогресс может сопровождаться для человека ухудшением здоровья и даже преждевременной потерей трудоспособности. Возникающие проблемы человек не всегда может решить самостоятельно. В результате оказывается затруднительным полное и эффективное использование такого ресурса, как рабочая сила, которая в современных условиях становится важным источником экономического роста. Именно в этой связи социальная защита выступает как важнейшее условие экономического развития любой страны.
В России в условиях трансформации усиление роли социальной защиты обусловлено спецификой современного этапа развития - становлением рыночных отношений.
В наши дни в России коренным образом меняются условия жизнедеятельности людей. Еще вчера труд выступал как непременная обязанность каждого трудоспособного человека, а государство - гарантом занятости населения. Оно было обязано реализовать право человека на труд. Сегодня действует принцип добровольной занятости лиц трудоспособного возраста.
В связи с этим человек теперь самостоятельно решает проблему трудоустройства. Государство оказывает ему лишь помощь и поддержку в решении этой проблемы. Изменилась и система оплаты труда.

Формы социальной защиты трудящихся

Мировое сообщество выработало основные принципы организации социальной защиты, формы и направления ее осуществления, исходя из права каждого человека на социальную защиту при наступлении различных случаев социальных и профессиональных рисков независимо от того, по чьей вине это произошло.

Организация служб занятости населения

Службы занятости стали активно создаваться в 20-е годы ХХ столетия после организации в 1919 г. Международной организации труда (МОТ) и принятия Конвенции №2 о безработице, где был поставлен вопрос о системе бесплатных государственных бюро по занятости. В 1948 г. в МОТ специально рассматривался вопрос об организации и финансировании государственных служб занятости, основной обязанностью которых является организация рынка труда для достижения и поддержания занятости. Службы содействия занятости в разных странах организованы с учетом исторического и национального развития, влияния научно-технического прогресса, сложившейся системы социально-трудовых отношений.

Пособие по безработице

Одной из форм защиты интересов трудящихся в случае потери работы является выплата пособия по безработице.

Пособие по безработице позволяет в какой-то степени на недлительное время избежать резкого снижения индивидуального потребления, сохранить покупательную способность населения. Пособие по безработице как компенсационная мера смягчает последствия структурных преобразований в экономике для работников тех отраслей, которые прежде всего им подвержены, а также уменьшает сопротивление проводимым реформам, что является наиболее важным для стран, включая Россию, переживающих кризис, связанный с переходом к рыночной экономике.

Система контроля за условиями труда на предприятиях

Социальная защита трудящихся предполагает в качестве одного из звеньев формирование системы контроля за условиями и охраной труда, поскольку это не только важнейший элемент качества трудовой жизни, но и сфера активной социальной политики государства.
За годы проведения экономических реформ в России действующая ранее система управления охраной труда, надзора и контроля за ней претерпела значительные разрушения: законодательная и нормативная база существенно устарела и уже не соответствует новым трудовым отношениям; полностью отсутствуют какие-либо стимулы для работодателей, заинтересовывающие их в создании благоприятных и безвредных условий на производстве; ликвидированы службы охраны труда на предприятиях, сокращена численность работников этих служб; не проводится независимая (государственная) экспертиза техники и оборудования на соответствие правилам и нормам техники безопасности и гигиены труда; не определяются предельно допустимые уровни химических, физических и биологических факторов окружающей среды на рабочих местах и т.п. В результате этого в течение нескольких лет не обеспечиваются социальные гарантии работникам в области охраны труда. Сфера безопасности и охраны труда на предприятиях находится в кризисном состоянии.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и безработных граждан

Одним из основных направлений совместных действий работодателей и государства на рынке труда по социальной защите занятых и безработных является содействие в повышении их конкурентоспособности, формировании профессиональных знаний и адаптационных возможностей при переходе к рыночным взаимоотношениям. Результативность социальной защиты трудящихся, проводимой в этом направлении, зависит от состояния системы образования и подготовки кадров, ее организации, управления и финансирования, что, в свою очередь, во многом определяет качество обучения. Поэтому важное значение приобретает реформирование всей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, поиск различных путей повышения ее экономической эффективности, более тесной увязки с требованиями экономики рыночного типа, а также усиления ее социальной функции по обеспечению права на получение качественного образования, позволяющего человеку в дальнейшем более успешно конкурировать на рынке труда.

Занятость и профессиональная реабилитация лиц с ограниченными возможностями

Одним из направлений социальной политики на рынке труда является социальная защита лиц с ограниченными возможностями - инвалидов. Инвалидом в нашей стране признается лицо, имеющее ограничение жизнедеятельности в связи с нарушением здоровья, приводящим к полной или частичной потере возможности осуществлять самообслуживание, обучение, трудовую деятельность, передвижение, общение, контроль за своим поведением.

Поиск нового места работы во время финансового кризиса

Поиск нового места работы во время финансового кризиса

Некоторые предприятия, в работе которых имеет место понятие сезонных работ, вынуждены завершать работу всех своих подразделений до следующего сезона. И так каждый год. Предприятия, настроенные под выпуск определенных видов товаров, не имея в запасе необходимых средств, чтобы перекраивать свою работу в межсезонье, вынуждены уменьшать трудовой день штата или отправлять в отпуска за свой счет большую часть сотрудников. С наступлением мирового экономического кризиса, ситуация и без того неудачная, заставила эти, более уязвимые организации, пойти на значительные увольнения работников.

Штатные работники и временные наемные работники, очутившиеся в один день за забором или трудясь пока еще по графику половины рабочего дня, вынуждены заниматься поиском работы все свое свободное время. У многих, времени появилось достаточно, но это никого не радует.

С ухудшением экономической ситуации в России наниматели повышают требования к соискателям и не торопятся увеличивать зарплату. Специалистам старше 40 лет все трудней найти для себя достойную и хорошо оплачиваемую работу. Главным препятствием здесь является возраст, и подчас высокие требования к соискателю. Есть те, которые оказались не готовы к возникшим изменениям, несмотря на то, что уже не один десяток сезонов мы живем при капитализме с его суровыми законами.

Кое-кому все-таки хватает работы по сей день, это агенства по подбору вакансий, рост популярности которых растет каждый день, но и те не могут помочь всем подряд. По той простой причине, что у соискателей также существуют свои критерии, привычки расходов и доходов. И как бы ни была сложна ситуация, идти на какую попало работу, желают не многие.

Соискателю, если он еще относится к себе, как к специалисту, вынужден брать эту самую ситуацию под контроль. Продолжая поиск вакансии в сети Интернет, в СМИ, в агенствах по подбору персонала, отправляя резюме по электронной почте и заводя анкеты во всех возможных кадровых интернет - агенствах и рубрикаторах сайтов о работе в сети, так, а не иначе можно подобрать довольно быстро работу максимально удовлетворяющую критериям соискателя. В противном случае остается вариант "не той" работы или переквалификация на востребованную, но как обычно низко - оплачиваемую специальность.

Статья о cd, их виды и особенности.

Статья о cd, их виды и особенности.

Диски были изобретены как очередной вид носителя данных, и, стоит заметить, что диски самый удобный вариант для сохранения любой информации. Dvd, cd диски популярны, так как это довольно недорогой путь хранения информации. Есть несколько типов компакт-дисков, их различают по нескольким параметрам. Можно купить cd диски типа rw и перезаписывать несколько раз информацию, с простыми cd-r дисками так не выйдет. Можно найти много разнообразных торговых точек, где продаются диски разных типов, одно из них - интернет магазин cd дисков. В нем можно отыскать чистые cd диски а также боксы для дисков различных видов. Можно заказать обложки для cd дисков или подобрать из имеющегося списка. Достаточно задать запрос по соответствующим поисковым фразам, например, dvd диски чистые или cd dvd диски купить, купить диски dvd. Каждый день множество людей набирают в известных поисковых системах фразы боксы для дисков, cd диски оптом. Если у вас есть партия оптических дисков и вы желаете ее перепродать, в интернете также можно отыскать покупателей. Через интернет-магазины удобно заказывать партии болванок тем людям, кто занимается перезаписью фильмов и музыки. Такие магазины предлагают весьма выгодные условия, к тому же, можно поторговаться и использовать скидку. Как правило, интернет-магазины, кроме выгодных условий заказа предоставляют еще и возможность купить компакт-диски с доставкой. В разных интернет-магазинах, предлагающих оптические диски, цены и условия продажи могут быть различными, поэтому сперва стоит изучить все предложения.

Критерии структуризации субъектов рынка труда

Современный рынок труда далек от того упрощенного, примитивного представления, которое господствовало в конце прошлого и начале нынешнего столетия и которое сводило все многообразие рыночных отношений к проблеме взаимодействия между работником и работодателем. Данная концепция со всеми вариантами такой трактовки - капиталист и рабочий, эксплуататор и эксплуатируемый, угнетатель и угнетенный - восходит к марксистской трактовке основных субъектов рынка труда и, будучи в своей основе справедливой в эпоху классического капитализма, по мере усложнения общественной, в том числе и экономической, жизни все меньше и меньше соответствует складывающейся реальности.

Эффективность образования с точки зрения метода «производственных требований»

Наряду с теорией «человеческого капитала» в 70-х гг. существовала альтернативная трактовка роли образования, получившая большое практическое распространение, - так называемый метод «производственных требований», основанный на оценке тех требований, которые предъявляет производство к той или иной профессиональной группе работников, сравнении требуемого и фактического уровней образования по каждой специальности и определении, насколько фактическая подготовка отстает или опережает требования производства.

Основные положения концепции «человеческого капитала»

В рыночной экономике, как известно, регулятором движения рабочей силы, ее перелива между отраслями и сферами экономики является заработная плата. До определенного времени заработная плата успешно справлялась с этой задачей. Но в дальнейшем с усложнением производства и особенно с развитием НТР в середине 50-х гг. в большинстве развитых стран стал увеличиваться спрос на высококвалифицированную рабочую силу. В этих условиях одного роста заработной платы оказалось недостаточно для обеспече-ния рабочих мест рабочей силой требуемой квалификации. Необходи-мы были специальные, целенаправленные вложения в человека, кото-рые позволили бы сформировать у работника нужные для производства качества. На этой основе по аналогии с овеществленным капиталом возникла концепция «человеческого капитала». Ее основателями являются американские ученые экономисты - лауреат Нобелевской премии Т. Шульц, Б. Вейсброд, Дж. Минцер, Л. Хансен, М. Блауг и др. Широкую известность получила книга Г. Беккера «Человеческий капитал», впервые изданная в 1964 г.

Организация труда на основе методов повышения качества трудовой жизни

Организация труда в большинстве развитых стран преимущественно базируется на концепции «качество трудовой жизни», вобравшей в себя многочисленные достижения «гуманистического» подхода в управ-ленческой деятельности. Центральная идея концепции «качество трудо-вой жизни» заключается в создании на производстве разнообразных усло-вий, препятствующих отчуждению труда, способствующих повышению его культуры и эффективности и возвышению человека как творческой личности.

Эволюция организации труда - от «тейлоризма» к «качеству трудовой жизни»

На протяжении почти столетия в организации труда отчетливо прослеживаются два противоположных подхода. Один связан с именем американского инженера Ф. Тейлора (1856-1915), который на рубеже XIX-XX вв. создал систему организации и управления, основанную на методах жесткого нормирования и материального стимулирования труда, подчинения рабочего заранее предписанным нормам поведения, вошедшую в историю под названием «тейлоризм» . Для тейлоровской системы характерно резкое разграничение исполнитель-ской и управленческой функций и особое отношение к человеку как «ленивому», безынициативному работнику.

Кадровый состав предприятий в современных социально-экономических условиях и средства его оптимизации

Основной целью управления персоналом предприятий в современных социально-экономических условиях переходного периода представляется формирование сбалансированного кадрового состава организации, позволяющего обеспечить адаптацию производства к требованиям конкурентной экономики. Такие требования прежде всего предполагают переход от плановых методов комплектования предприятий кадрами к формированию коллективов на основе учета и использования особенностей развивающегося в настоящий момент рынка труда.

Теоретическое обоснование управления персоналом на основе внедрения комплексных социально-технологических систем

Кадровые вопросы можно считать приоритетными в деятельности производственных социологов 80-х годов, что проявлялось не только в процессе разработки технологических средств диагностики и оптимизации кадрового состава предприятий, но и в результатах их практического внедрения. Об этом свидетельствуют, например, данные исследования, проведенного группой социологов Харьковского авиационного института во второй половине 80-х годов на электротехнических предприятиях практически всех регионов СССР. В ходе исследования выяснилось, что на совершенствование работы с кадрами было направлено 40% всех внедренных рекомендаций, текучесть изучали 30,6% заводских социологических служб (Тростановский Ж. С., Эпштейн А. И., Копылов В. А. Социологическая служба предприятия //Социологич. исслед. 1992. № 10). 

Применение компьютерных методов для повышения эффективности социологического обеспечения работы с персоналом

Один из способов выведения производства из кризиса можно соотнести с автоматизацией различных подсистем управления предприятием. Кадровая служба является одной из таких подсистем, а методы социолого-психологического обеспечения входят в число средств совершенствования ее деятельности, поэтому компьютеризация может в равной мере распространяться как на традиционные процедуры учета и оформления кадровой документации, так и на методики диагностики различных социально обусловленных и личностных характеристик работников. Роль компьютерных технологий для повышения эффективности социологического обеспечения работы с кадрами определяется, во-первых, общими закономерностями информатизации системы управления предприятиями в нашей стране в современных условиях, во-вторых, особенностями процесса внедрения вычислительных методов в социологические исследования, в-третьих, спецификой применения программного обеспечения к задачам автоматизации социальных технологий кадровой работы. Попытки широкого внедрения автоматических систем управления производством во всем мире предпринимались еще с конца 60-х годов, и эта первая волна принесла главным образом убытки для промышленности как в нашей стране, так и за рубежом (11, с. 315). Причин тому в литературе называется достаточно много. Среди них выделяются такие факторы: "понятийный барьер" - невозможность реально или доступно сформулировать программисту суть производственных задач специалистом-инженером или управленцем; несовершенство, а зачастую и абсурдность различных производственно-технических нормативов и инструкций, выполнение которых пытались автоматизировать (11, с. 317); противоречие между внедряемыми системами и так называемым человеческим фактором, предполагающим наличие определенного консерватизма при восприятии АСУ (58, с. 224 - 238) , отсутствие принципиально новых идей при разработке большинства АСУ (75,с. 59) и т. д. В этот период на некоторых предприятиях предпринимались не слишком успешные попытки автоматизации кадровой работы путем создания систем "АСУ Кадры". В некоторых из них были предусмотрены процедуры использования социально-психологических методов (28, с. 136). Однако такие системы не получили распространения, так как обладали недостатками, присущими всем АСУ первого поколения, а также не содержали в себе самого главного - системы процедур и мероприятий по внедрению, то есть они не были технологиями в отличие от многих других производственных АСУ.

Хочу работать на пол ставки. Могу ли мне отказать?

Я работаю уже много лет медсестрой приёмного отделения в одной из городских больниц, По семейным объстоятельствам хотела бы работать на 1/2 ставки,ИМЕЮТ ли право мне отказать?

Согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Задержка зарплаты в декретном отпуске

Имеет ли право работодатель задерживать выплату заработной платы если я нахожусь в декретном отпуске???

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, заработная плата не начисляется и не выплачивается. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», ст. 13, ч. 5, работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Как мне можно проверить законность действий работодателя, действительно-ли я оформлен на работе?

Три недели назад, я устроился на работу в ЧП с условием моего официального трудоустройства. Со мной согласились, но при условии, что я сам буду оплачивать все налоги. Я сдал необходимые документы. Трудовая книжка сейчас находится на предприятии. Никаких договоров со мной не заключали. Я не уверен, что высчитываемые у меня суммы, действительно будут направляться на налоги. Т.е. реально-ли меня трудоустроили, по закону? Как мне можно проверить законность действий работодателя, действительно-ли я оформлен на работе? Или моя трудовая книжка лежит у них просто так. Спасибо вам!

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка заполняется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для него основной. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу с работником заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Зарплата меньше минимального оклада!

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Недавно заболела воспалением легких и была на больничном с 15.07.09 по 1.08.09. Получила зарплату 1751 р. Обещали больничный оплатить в августовскую зарплату. Но сказали что больничный составит около 800 р. это 50% от оклада. Оклад 1700. Как может быть такой оклад, если мин. размер зп 4430? Правомерны ли их действия? Общий стаж работы три года.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ).

Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Отказали дать законный отпуск!

Работаю в тсж димитровец сантехником с 04.12.2009. согласно договора отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев работы. Председатель отказывается предоставить ,говорит согласно графика.объясните, пожалуйста, вправе ли он отказать мне

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В законе не указано, что отпуск предоставляется или, что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен". Например, ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• - работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 кодекса, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально, начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Проверка публикации (проверка символов `~!@#$%^&*-_'/"\)

содержание проверка ссылки
проверка символов `~!@#$%^&*-_'<>/"\

Что делать если задерживают зарплату уже 2 месяца

Какие действия должен предпринять работник при задержке зарплаты за 2 месяца?

1. Обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в Воронежской области, либо подать исковое заявление в районный суд.

2. Приостановить работу: в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Следует учесть, что время, на которое работник приостановил работу, оплате не подлежит. Однако в соответствии с «Трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2009-2010 годы» № 175 от 09.02.09, вступившим в действие с 01.01.09, работодатели обязаны оплачивать работникам время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней как за простой по вине работодателя. Исключение составляют работодатели, в установленном порядке отказавшиеся от присоединения к данному трехстороннему соглашению.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

3. При задержке заработной платы свыше двух месяцев работник вправе обратиться в органы прокуратуры и требовать возбуждения уголовного дела в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если юридический адрес в другом районе...

Если работодатель юридически находится в другом городе, а работник - в Воронеже, то какой территориальный орган рассматривает трудовые споры в такой ситуации? Работник занят полный рабочий день, имеется офис, но трудовой договор заключен с московским юридическим лицом.

Государственная инспекция труда в Воронежской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости и осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Воронежской области. Таким образом, если работодатель – юридическое лицо - находиться на территории города Москвы, то работник для восстановления нарушенных трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда г. Москвы.

Можно ли снять группу инвалидности

Будучи инвалидом 2гр. общего заболевания с 1997 года, могу ли я устроиться на работу, могут ли снять группу инвалидности (с 2003 года безсрочная), если я буду работать. Мне 52 года.

Вы можете устроиться на работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлен а сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В соответствии с Законом Воронежской области от 03.05.2005 «О квотировании рабочих мест для инвалидов», организациям, численность работников в которых составляет более ста человек, устанавливается квота для инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников. Ваше трудоустройство не будет являться причиной для снятия группы инвалидности.

Полагается ли денежная компенсация за травму на работе?

Здравствуйте, я получила травму на производстве, пологается ли мне какая-нибудь денежная компенсация?

В настоящее время все работники (лица, выполняющие работы по трудовому договору) подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве. Согласно ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24 июля 1998г. несчастный случай на производстве это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракт) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленным страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 8 п.1 настоящего закона обеспечение по страхованию осуществляется:

1. в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2. в виде страховых выплат:
- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти:
- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3. в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:
- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренную по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
-посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
- протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту; обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение (переобучение).

Дополнительные расходы, предусмотренные подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (добровольно или по решению суда). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Как правильно посчитать премию

Я работаю в Панинском Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних воспитателем. Нам отказали в материальной помощи к отпуску, ежеквартальную премию платят когда как ,не всем (нам сказали что до 9 разряда она не положена) и по 50%. Ко дню соц. работника нам дали премию в размере 50 %, а не 100%. Правильно ли это? Все доплаты (ночные, премию и т.д.) сваливают в кучу. Говорят что все выплаты входят в минимальный оклад, а не начисляются на него. Так ли это?

В соответствии с п. 4 ч. 1 постановления администрации Воронежской области от 24.01.2005г. № 43 «Об утверждении положения по оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения», учреждения социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Таким образом, вопросы премирования и оказания материальной помощи работникам должны быть урегулированы в локальных нормативных актах Вашего учреждения.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ).

Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (в том числе материальная помощь), не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда не учитываются. Также в минимальный размер оплаты труда не включаются:
оплата работы по совместительству (как при внутреннем, так и при внешнем);
доплаты, установленные работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
оплата сверхурочной работы.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, является дополнительной работой (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). За такую работу работнику устанавливается дополнительная оплата (статья 151 Трудового кодекса РФ).

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться с письменным заявлением в прокуратуру своего района или в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4. Государственная инспекция труда в Воронежской области осуществляет консультирование по вопросам трудового законодательства по телефону 210-666.

Государственный инспектор труда Месхия Ю. Г. (по правовым вопросам)

Как исправить ошибки в трудовой книжке

Работаю в школе-интернате учителем. Наша школа находится на грани закрытия. В связи с этим мне потребовалась моя трудовая книжка. При внимательном рассмотрении я обнаружила, что записи в ней содержат массу ошибок. Для того чтобы все записи в ней были верными необходимо отменить 7 записей и внести 9. Трудность предоставляет и то, что школа дважды меняла название. Как мне быть? Кто и на основании чего должен исправить записи в моей трудовой книжке?

Порядок исправления ошибок, допущенных в трудовых книжках, определен в п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Согласно названному пункту в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Проверка публикации (проверка символов `~!@#$%^&*-_'/"\)

содержание проверка ссылки
проверка символов `~!@#$%^&*-_'<>/"\

Отказ работодателя внести исправления в трудовую книжку неправомерен

В трудовую книжку моей умершей сестры была внесена запись с ошибками, в органах Социальной защиты, куда мы обратились за получением пособия на погребение, у нас потребовали исправить запись. Работодатель который внес неправильно запись с нас требует паспорт, когда мы ответили , что паспорта нет , т.к человек умер и соответственно паспорт изъяли , тогда нам заявили что это вообще наши проблемы и по месту работы нам ничем помочь не могут... Скажите пожалуйста прав ли работодатель в данной ситуации, и куда нам обратиться за помощью ? Организация в которой работала сестра бюджетная . Заранее спасибо.

Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Таким образом, отказ работодателя внести исправления в трудовую книжку неправомерен и может быть обжалован в суде.

Не могу уволиться с работы

Я пытаюсь уволиться с работы. Заявление было подано 3 июля 2009г. отработал я после подачи заявления до 14числа включительно.(при мне заявление не подписывалось). По графику у меня с 15 числа должен был начаться отпуск я в него ушёл благополучно. Придя с отпуска мне не хотят отдавать трудовую книжку, обосновывая это тем что они разбираются должен я чего фирме или нет(со слов начальства я узнаю что заявление было подписанно 15 июня) Но из других источников было выясненно то что моё заявление лежит у дирректора не подписанное.Прошёл месяц с подачи заявления они всё тянут. Из-за того что мне не отдают трудовую книжку я не могу устроиться на другую работу. Что мне делать подскажите?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из текста Вашего обращения следует, что по истечении срока предупреждения об увольнении Вы не потребовали расторжения трудового договора, и Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, действие трудового договора продолжается. Трудовая книжка выдается работнику при увольнении.

Дополнительно разъясняем Вам, что отсутствие у Вас трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Существует ли в Воронеже программа социально-экономической поддержки молодых специалистов?

Скажите. пожалуйста, существует ли в Воронеже и в Воронежской области программа социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях образования и здравоохранения,сразу после получения высшего образования. я закончила педагогический университет в Воронеже и уствроилась в школу, должна ли я получать какие-либо выплаты в связи с этим?

В Воронеже и Воронежской области не существует программы социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в сфере образования и здравоохранения. Дополнительные выплаты молодому специалисту могут быть предусмотрены локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда в Вашей школе.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, коллективным договором.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копии документов, связанных с работой, в том числе копию локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в школе.

Имеют ли право увольнять до исполнения детям трехлетнего возраста

Я работала в фирме с мая 2005 года. В мае 2007 года я ушла в декретный отпуск. В марте того же года в декретный отпуск ушла моя коллега, которая проработала там на 1,5 года дольше меня. Мы написали заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас нашим детям по два года, они начали ходить в сад. Мы с коллегой собираемся выходить на работу раньше окончания отпуска. Мы с ней работали на одинаковых должностях - операторы пк. Когда мы ушли в декрет, на наши места взяли других сотрудников, которым не сказали, что их берут на время нашего отпуска. Потом одно место сократили, одного сотрудника перевели на другую должность, а второго оставили оператором. Нам теперь говорят, что могут уволить, так как это коммерческая организация. Или возьмут кого-то одного. Имеют ли они право нас увольнять до исполнения детьми трехлетнего возраста или должны нам предоставить прежние места? И как быть если одно место сократили?

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Положения Трудового кодекса РФ обязательны для исполнения как бюджетными, так и коммерческими организациями.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, районную прокуратуру или подать исковое заявление в районный суд.

Кто поможет сварщику?

Муж работает сварщиком стаж 20лет, недавно прдприятие объявило что никакими льготами он пользоваться не будет т.к. у него уже есть льготный стаж. Куда обратиться за помощью?

Вопросы пенсионного обеспечения не относятся к компетенции Государственной инспекции труда. Вы можете обратиться за консультацией в ГУ ОПФР по Воронежской области по адресу: г. Воронеж, ул. Студенческая, д. 36-Б.

Как вернуть зарплату?

Здравствуйте! Проработала в организации полгода(неофициально)., уволилась 2 мес.назад, зарплату не заплатили за последние 2 мес. Посоветуйте куда можно обратиться, и как это повлияет на меня (ведь я работала там неофициально) и на моего работодателя.

Вам необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя либо по Вашему месту жительства с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и погашении задолженности по заработной плате с выплатой компенсации за ее задержку в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как повлияет отпуск б/с на расчет декретного отпуска

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком с 2006г.(15 августа 2009г.отпуск заканчивается),до этого в организации отработала 3 года.В ноябре 2008 года хотела выйти на работу,но мою должность якобы сократили и мне предложили либо уволиться,либо продолжить свой отпуск по уходу до 3-х лет.И вот он подходит к концу,на предприятии ждут моего увольнения,а я беременна 3-им ребенком(в декретный отпуск собираюсь в начале ноября).Поставила в известность руководство,спросила,что они мне могут предложить,обещали подумать.Скорее всего мне придется взять отпуск б/с до ноября.Подскажите пожалуйста,как повлияет отпуск б/с на расчет декретного отпуска и как он будет расчитываться (будет он равен предыдущему(2006г.) или он будет меньше?)

Порядок расчета оплаты отпуска по беременности и родам установлен «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденным Постановлением правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В соответствии с п. «е» ч. 8 настоящего Положения, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Полагается ли какая-то компенсация при сокращении должности?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2007г. (1 июля 2010 г. отпуск заканчивается),до этого в организации отработала 1 год.В мае этого года мою должность якобы сократили. Какими должны быть мои действия (до 1 июля 2010 г мне писать заявление о выходе на работу?,) и полагается ли какая-то компенсация при сокращении должности? Заранее большое спасибо.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, Ваш работодатель не имеет права уволить Вас в связи с сокращением численности, штата работников до достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Большую часть зарплаты выдавали в конверте и остались должны. Как вернуть деньги?

2 года я проработала в агенстве безопасности"Волк", в июле2009 года мне пришлось уволиться, так как за апрель и май 2009 мне не выплатили заработную плату, задолженность порядка 20 тыс. Большую часть зарплаты выдавали в конверте. Есть ли возможность вернуть деньги? Куда нужно обращаться?

По данному вопросу Вам необходимо обратиться в суд общей юрисдикции. Фактический размер Вашей заработной платы Вы можете доказать в суде с использованием всех видов доказательств, в том числе свидетельских показаний.

Работодатель обязан оплачивать работнику нерабочие праздничные дни

Здравствуйте. Недавно узнала, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику нерабочие праздничные дни. Могу ли я требовать от работодателя доплату если не привлекалась к работе в праздничный день? В большей степени это касается Новогодних праздников - в январе очень много праздничных дней и уровень зарплаты значительно снижается. В моем трудовом договоре написано, что я работаю на повременной системе оплаты труда с часовой тарифной ставкой 52,727 руб. Спасибо.

Да, можете, поскольку часть 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Дополнительное вознаграждение устанавливается с целью поддержания заработной платы сотрудников на едином уровне и выплачивается только в случае, если работники не привлекались к работе в праздничный день. Если в тот или иной праздничный день сотрудник работал, то за этот день вознаграждение не выплачивается.

Перед отпуском по уходу за ребенком положен еще месяц опласиваемого отпуска.Так ли это?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Работать в компании я начала с 21 мая 2008,а в декрет ушла 30 января 2009.

1 декабря 2008 ,по истечении 6 месяцев я пошла в отпуск на 15 дней.Еще 15 дней мне отказались предоставить т.к. в январе я уйду в дикрет(соответственно 1 год полностью не отработаю) Правомерно ли это? Компенсацию я тоже не получила. И еще я слышала, что перед отпуском по уходу за ребенком положен еще месяц оплачиваемого отпуска.Так ли это?

Заранее спасибо за разъяснения.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено исключение из общего правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное гарантия закреплена в ст. 260 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, отказ работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере перед отпуском по беременности иродам неправомерен.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. В период работы в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это происходит, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней (например, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск). Однако для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

Внесена рекомендация сокращения рабочего дня на 1 час. Должен ли оплачиваться работодателем этот час.

Моя жена инвалид 3 группы (профзаболевание). В программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая внесена рекомендация сокращения рабочего дня на 1 час. Должен ли оплачиваться работодателем этот час.

 В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, для инвалидов 3 группы не устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ, на основании медицинского заключения инвалиду устанавливается неполное рабочее время.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

До сих пор ей не выплатили ни копейки, хотя трудовую книжку отдали

Моя сестра работала в ООО "Валентина" с декабря 2008г. по июнь 2009г. Последняя зарплата была за февраль, и то не полностью, выплатили только 2000 рублей. За март-июнь зарплату не выдали, мотивируя тем, что нет денег. Ей пришлось уволиться. До сих пор ей не выплатили ни копейки, хотя трудовую книжку отдали. Что ей делать?

Право работников на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами указано среди их основных прав в статье 21 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, в том числе о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, между работником и работодателем рассматриваются в суде. Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Дела всех категорий, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду. При этом следует учесть, что работники освобождены от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Одним из основных способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В статье 353 Трудового кодекса РФ определен круг органов, которые вправе осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, сфера их влияния. Это федеральная инспекция труда, Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях экономики России.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Я работаю в бюджетной организации с 01.04.2004г.Летом 2004г. мне предоставили отпуск в 28 календарных дней,а зимой 2005г.предожили написать заявление на денежную компенсаию на 28 калед.дней за 2004г.(у меня полный отпуск 56календарнх дней), я согласилась.Летом 2005 была в отпуске 56 кал.дней,в 2006году-тоже самое, в 2007г. и 2008г. та же ситуация. Летом 2009 года я обратилась с просьбой на отпуск и мне сначала сказали ,что нужно писать заявление на отпуск за 2009-2010 г.г., а секретарь(она же и отдел кадров)сказала,что бы в заявлении было написано ,что отпуск я беру за 2008-2009 г.г. Написав заявление по указанию секретаря-начальника отдела кадров я пошла в отпуск. Мне начислили отпускные,но в официальном приказе моей подписи нет. За время отпуска мне предложили новую работу и я устроилась на неё по срочному договору. 27августа я пришла на, старую, работу и написала заявление об уходе по собственному желанию. Так как я в отпуске с 16июля по 10сентября, то отрабатывать две недели мне не придётся т.к. я ещё буду в официальном отпуске (так мне сказала секретарь) После моего ухода из учреждения на следующий день начались звонки от секретаря. Она говорила,что отпуск я отгуливаю авансом и должна принести деньги назад наличкой в бухгалтерию. Я не понимаю,что от меня хотят.Мне сказали,что это по закону и призывали к совести ,и угрожали судом. Я сказала,что в таком случаи пусть суд и решит какие деньги я должна. Обьясните ,ПОЖАЛУЙСТА,что мне делать и действительно ли я должна принести наичные деньги в бухгалтерию своей организации. Мне пригрозили,что трудовую книжку не отдадут

Как следует из Вашего обращения, отпуск с 16 июля по 10 сентября 2009г. Вам предоставлен за период работы с 01.04.2009г. по 31.03.2010г. Таким образом, Вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не полностью отработанный рабочий год.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Что же касается возврата части денежных средств за неотработанную часть отпуска, то на основании ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Следует учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Если сумма задолженности увольняющегося сотрудника превышает этот предел, долг может быть возвращен в добровольном порядке, то есть с согласия самого работника.

Как начисляется зарплата медсестры в хирургическом отделении

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста,как должна начисляться зарплата медсестре скорой помощи ,работаю с сентября 2004г., имею 1 категорию, ранее работала в хирургическом отд.с1985 по 2004г.в той же больнице? Спасибо.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата медицинских работников состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплат за работу в ночное время) и стимулирующих выплат. Работники, занятые на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, имеют право на повышение окладов (ставок).

Оплата труда медицинских работников также регулируется Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утвержденным Постановлением главы Городского округа Воронеж от 11.05.2005 № 846.

В соответствии с данным Положением, оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Оплата труда медсестры 1 квалификационной категории производится по 8-9 разряду Единой тарифной сетки.
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Есть ли нормативы по уборке и сколько убирать?

В ОАО Воронежоблгаз филиал «Воронежгаз» уборщики производственных и служебных помещений, убирают по два участка. Один участок в среднем 450м 2, второй убирается за 30% а туалеты бесплатно. Ещё хотят добавить уборку уличной территории. После обращения в трудовую инспекцию, выплату за туалеты не произвели, зато предложили уволиться, кому не нравится. Есть ли нормативы по уборки и сколько убирать?

Трудовым законодательством РФ не установлены нормативы по уборке производственных и служебных помещений. Данные нормативы должны быть установлены в локальных нормативных актах Вашей организации и в Вашем трудовом договоре. Работа сверх установленных нормативов оформляется в порядке ст. 60-2 Трудового кодекса РФ как расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату.

Какую социальную помощь я получу при рождении второго ребенка?

Какую социальную помощь я получу при рождении второго ребенка?

Вопросы социального обеспечения не входят в компетенцию Государственной инспекции труда. Вы можете обратиться в отдел социального обеспечения Вашего района.

Как обжаловать выговор?

Работаю в компании ТД "АВС Фарбен"(устроен в ООО УК"Союз") с марта месяца. Всё было замечательно, пока не закончилоси лето и строительный сезон.

В конце августа мой руководитель Ильин Дмитрий в тел. разговоре попросил написать заявление по собственному желанию, т.к.по его словам конец сезона и компания не хочет держать Региональног представителя в г.Владимир. Я отазался и предложил 2 варианта : или сокращение или по соглашению сторон, но с выплатой 2 окладов. Потом мне 2 дня названивал юрист и обещал найти причину для увольнения и т.д. Сейчас они ссылаются на п.2.13 должностной инструкции, по которой я не предоставил мнимый отчёт. За всё время мой работы в компании, ни кто не сообщал мне об этом отчёте, предоставлял формы и инструкции по его составлению, а тем более не делал замечаний и выговоров.Ну Вы сами знаете, что в комерческой компании попробуй что-то не сделать, так и месяца не проработаешь.

А тут нашли выдуманный повод. Я побывал на консультации в Труд-й инспекции Владимирской области и там мне дали Ваши реквизиты.

Теперь хронология :
268 составили акт.(без требований обьяснительной)
308 я предоставил обьяснительную
029 прислали приказ о обьявлении выговора(без печати).

Подскажите, как обжаловать выговор у Вас и как заставить компанию собльдать Трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Какие действия нужны со стороны сотрудника/ов, чтобы в организацию пришла проверка со стороны Трудовой Инспекции?

Мой муж работает в организации, где систематически нарушается трудовое законодательство, директор фирмы чувствует себя абсолютно безнаказанным. Какие действия нужны со стороны сотрудника/ов, чтобы в организацию пришла проверка со стороны Трудовой Инспекции? Обязана ли Трудинспекция проверять организацию, на которую поступила жалоба, в обязательном порядке или решение о проверке выносится в отношении каждой жалобы индивидуально? Спасибо!

Порядок инспектирования работодателей должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией Конвенциями МОТ по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ (ст. 360 ТК РФ).

В частности, порядок организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей регулирует Федеральным законом N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Согласно указанному нормативному документу решение о направлении государственного инспектора труда на проверку принимается на основании плана работы государственной инспекции труда (плановые) или в связи с поступлением информации об имеющихся нарушениях законодательства о труде от работников либо от других органов надзора и контроля, например прокуратуры, должностных лиц и организаций (внеплановые). Проведение внеплановой проверки по анонимному обращению запрещено. Информация, содержащаяся в анонимном обращении, может служить лишь основанием для включения организации, из которой поступило анонимное обращение, в план работы инспекции на последующий период.

Может ли руководитель ввести в организации неполную рабочую неделю, если нет органа профсоюза?

может ли руководитель ввести в организации неполную рабочую неделю, если нет органа профсоюза?

Да, может. Наличие профсоюза в организации не является обязательным.

Можно ли подвергать аттестации инвалида?

Прошу разьяснений по следующей ситуации: на предприятии объявили проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. Могут ли подвергать аттестации:
- инвалиды
- пенсионеры
- узкие специалисты, например, фармацевт, который проходит каждые 5 лет курсы повышения квалификации или получил категорию в ходе аттестации по окончании курсов усовершенствования.
На какие законодательные документы можно ссылаться?

Порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Уволили, но зарплату не вернули!

Моя сестра работала в ООО "РЕСПЕКТ_ДОМ" с декабря 2008г. по июнь 2009г. Последняя зарплата была за февраль, и то не полностью, выплатили только 2000рублей. За март-июнь зарплату не выдали, мотивируя тем, что нет денег. Ей пришлось уволиться. До сих пор ей не выплатили ни копейки, хотя трудовую книжку отдали. Что ей делать?

По вопросу выплаты задержанной заработной платы и расчетных сумм Ваша сестра может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, районную прокуратуру либо подать исковое заявление в районный суд по месту регистрации работодателя.

Индивидуальные трудовые споры работников о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах

Меня незаконно уволии с работы. Я инвалид 3 гр. по производственной травме. При устройстве на работу сообщил об этом. Проработал 5мес, после актированных дней на работе заболел и попросил отпуск за свой счет, но в грубой форме уволен. Как восстановится или привлечь руководство СМУ к ответственности?

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры работников о восстановлении на работе либо об изменении формулировки увольнения рассматриваются непосредственно в судах. Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации организации-работодателя.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отказали в расчетных деньгах!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить в возникшей ситуации. Я и моя коллега уволились в один день, нам отказали в расчетных деньгах и мы обратились в трудовую инспекцию за помощью. По истечении 2-х недель нам все же отдали расчетные деньги, но соответственно только "белую" часть.Потом нам пришло письмо с трудовой инспекции о результате проверки, в ходе которой выяснилось: директор обязан выплатить нам неустойку за каждый день просрочки выплаты расчетных денег (рассчитать нас должны были в день увольнения) , а также вернуть нам 25% нашей заработной платы за каждый месяц с января 2009 года (с января 2009 года по июль с нас удерживали по 25% с з/п незаконно). Мы связались с директором, но он отказался выплатить нам деньги, хотя трудовая инспекция привлекла его к административной ответственности и обязала выплатить деньги. Организация - ООО "Окна АВА - Пласт".

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением о выплате компенсации за несвоевременную выплату расчета и возврате сумм, незаконно удержанных из заработной платы, в районный суд по месту регистрации работодателя.

жене предложили уволиться! Что делать???

Мою жену приняли на работу за временно отсутствующих работников. По истечении двух месяцев ей предложили уволиться. Хоть на предприятии имеются вакантные должности и, кроме этого, никто из отсутствующих работников на работу не выходил(ст.79 ТК РФ). Подскажите,как поступить в этом случае. СПАСИБО.

В том случае, если с Вашей женой заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то данный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя в этом случае предлагать работнику другую имеющуюся у него работу.

Из текста Вашего вопроса неясно, на каком основании Вашей жене предложили уволиться. Если основные работники не вышли на работу, Вашу жену не могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если Ваша жена не желает прекращать трудовые отношения с данным работодателем, она не должна подавать заявление на увольнение по собственному желанию или подписывать соглашение о расторжении трудового договора. В случае незаконного увольнения Ваша жена вправе обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.

Как посчитать сумму иска если у нас нет вообще ничего кроме справки 2-НДФЛ за часть периода?

Мой муж работал в ООО,трудовой договор с работниками никто не заключал,зарплату постоянно задерживали,потом перестали платить совсем.

После того,как муж обратился к директору ООО (который является гл.бухгалтером в одном лице),ему без объяснения причин урезали зарплату более чем на 50%.На тот момент был долг за 2 месяца 2008г. и 3 месяца 2009г. (общая сумма более 70000руб.)

Мы обратились в прокуратуру с жалобой на незаконные действия (невыплата з/пл,незаконное уменьшение з/пл),а также с просьбой обратиться в наших интересах в суд с заявлением о взыскании невыплаченной з/ пл,процентов,т.к.нам на руки директор не выдает никакие док-ты,у нас нет расчета заработной платы. Пока рассматривали обращение муж уволился,ничего ему не выплатили.

Наше обращение было рассмотрено,пришел ответ,в котором сказано,что все док-ты направлены мировому судье для вынесения судебного приказа.

Через месяц муж поехал в суд,где взял копию судебного приказа (нам его почему-то никто не выслал),в котором сумма была намного меньше той,которую ему должны заплатить.Да и эту сумму мы не получили пока. На данный момент директор открыл другую фирму (уже пятую!),а эта проходит процедуру банкротства (мы узнали это от знакомых).

К объяснительной в прокуратуру директор приложил ксерокопию заявления моего мужа о приеме на работу,на которой диретор своей рукой написал что была устная договоренность о заработной плате,установл.в 10тыс.руб. и премия ежемесячно 10 тыс.руб. (подписал недавно,т.к.такго не было и з/пл мужа составляла от 20тыс.руб),и что,якобы,муж недобросовестно выполнял работу,поэтому премии нет.Но ведь небыло ни одного официального документа о дисциплинарном взыскании.

Что нам делать в данной ситуации, пробовать ли взыскать в порядке искового пр-ва, как посчитать сумму иска если у нас нет вообще ничего кроме справки 2-НДФЛ за часть периода?

Можно ли приостановить процедуру банкротства и как это сделать?

Что можно предпринять быстро, ведь у нас кончается 3-х месячный срок (муж уволился в конце июля 2009г.)?

Приостановить процедуру банкротства невозможно. Вашему мужу необходимо немедленно подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в районный суд по месту регистрации организации-работодателя. К исковому заявлению необходимо приложить все имеющиеся у Вас документы, также размер задолженности может быть установлен с помощью свидетельских показаний. Исковые требования можно изменить или дополнить в процессе производства по делу.

Кроме того, в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Основанием для данного заявления является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Могут ли меня перевести в другой место работы без моего согласия?

Здравствуйте. В декабре 2008г. я устроилась на работу оператором пк в супермаркет (юр. лицо зарегистрировано в г. Москве, головной офис находится тамже). Сразу же после открытия супермаркета 29.04.09г. наш управляющий предложил мне написать заявление на перевод с должности оператора пк на должность кассира-продавца (оклад тот же) или уволиться. Время на раздумье было дано - 1 день. Ещё не забыв мытарств устройства на работу я написала заявление на перевод. Спустя месяц управляющий решил, что всё-таки оператор пк нужен и я снова стала выполнять обязанности оператора. В табеле я числилась кассиром-продацом, а в расчетных листах должность - оператор пк. В конце июля нам привезли на подпись трудовые договора. Со мной заключили договор как с оператором пк. Но на руки их нам не выдали, а отвезли снова в Москву. Я поинтересовалась у управлющего на какой должности я всё-таки числюсь. Он ответил, что оператором пк. В сентябре московское руководство решило, что нужно уволить часть сотрудников, т. к. не выполняется план. Но никто не захотел уволняться по собственному желанию, а по сокращению штата компания не хочет увольнять. Многие по очереди написали добровольн-принудительно заявление на отпуск без сохранения з/п на 2 недели. В результате я с сентября опять выполняю работу кассира-продавца, а своих должностных обязанностей даже и не касаюсь. Помогите мне, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Действительно ли моё заявление о переводе, которое я написала ещё в апреле и как мне предъявить свои требования управляющему, для того что бы снова выполнять обязанности оператора пк? В принципе работа оператора в данном супермаркете меня устраивает. И ещё ответьте, пожалуйста, скоро открывается ещё один супермаркет нашей компании, только в другом конце города - могут ли меня перевести в другой супермаркет без моего согласия?

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Вы можете обратиться с письменным заявлением на имя своего работодателя (в г. Москва) о выдаче Вам на руки экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу и приказа о переводе на должность кассира-продавца, если таковой имеется.

Если в соответствии с трудовым договором Вы приняты на работу оператором ПК и отсутствует приказ о переводе на другую должность на основании Вашего заявления, Вы должны исполнять обязанности только оператора ПК. Возложить на Вас другие обязанности работодатель может только приказом, с Вашего согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, то есть требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Получаю зарплату в конверте,на что мне можно расчитывать в случае обмана?

Если я работаю на частника, и получаю зарплату в конверте,на что мне можно расчитывать в случае обмана?

Вы можете подать исковое заявление в районный суд об установлении факта трудовых отношений и размера заработной платы. В качестве обоснования Ваших требований кроме документов могут быть использованы свидетельские показания.

Я в декретном отпуске, а мне предлагают уволиться по собственному желанию!

Я работаю в ЗАО. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У ЗАО сейчас кризисная ситуация, огромные невыплаченные кредиты банкам. Счет в банке арестован, касса опечатана приставами. Люди уходят сами и их сокращают. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже 2 месяца не платят. Мне известно, что ФСС может перечислить деньги для выплаты пособий, но как это сделать с арестованным счетом? С 1 ноября в ЗАО останется только директор на полставки. Заниматься моим пособием будет некому. Ссылаясь на эти обстоятельства, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я же хотела бы находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать полагающиеся мне выплаты (т.е. 40 % от зарплаты), а не заниматься своим трудоустройством – поскольку выйти на работу в данный момент я не смогу. Дайте, пожалуйста, ваш комментарий этой ситуации и советы, как поступить мне и еще нескольким женщинам в декретных отпусках.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается: матерям, либо отцам, либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящихся в отпуске по уходу за ребенком (пп. "а" пункта 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865) - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 53 указанного Положения).

Работающие матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают пособие по месту работы (п. 41 указанного Положения).

Увольняться по собственному желанию Вам не советую. Однако случается, что пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком, организация, предоставившая отпуск, ликвидируется (предприниматель прекращает свою деятельность). Тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства получателя пособия в той сумме, в которой оно было рассчитано по месту работы (пп. "б" п. 41, п. 44 указанного Положения).

Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться в Воронежское региональное отделение ФСС РФ (Адрес 394006, г. Воронеж, ул. Станкевича, 43, приемная тел/факс (4732) 77-02-26).

Я работаю в противотуберкулезном диспансере. Какой процент вредности мне должны оплачивать?

Я работаю в противотуберкулезном диспансере поваром.Пищеблок находится в одном здании с инфекционным отделением.Какой процент вредности мне должны оплачивать? И какое количество отпускных дней? Сейчас у нас 28 дней.

В соответствии с Постановлением администрации Воронежской области от 21.01.05 г. № 19 «Об оплате труда работников системы здравоохранения Воронежской области» работникам противотуберкулезных учреждений, если выполняемая ими работа связана с угрозой жизни и здоровью, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 %.

В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"повар, работающий у плиты, относится к профессии с вредными условиями труда.

На основании п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" указанным работникам по результатам аттестации рабочих мест устанавливается компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен

Ребёнку 1,10. Работаю по внешнему совместительству с её 9 мес. (вызвало руководство) по договорённости полдня. Почти сразу же началось давление о выходе на полный день за ту же з/пл. По достижении 1,5 лет вышла и на основное место работы (оба места в одной корпорации, но разные юр.лица). Теперь по совместительству предлагают либо выйти на полный день, либо уволиться по соб.желанию. Иначе вышлют уведомление о принятии на моё место основного работника (не совместителя и на полный день) аргументируют это моим выходом по основному месту работы. Имеют ли право так поступить? Заранее благодарю за помощь.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Какие документы понадобятся при трудоустройстве в другом городе?

В ближайшее время планирую переезд в другой город с целью трудоустройства. Жить буду у родственников, но прописку они мне не предоставят, поэтому хотелось бы узнать, какие документы мне понадобятся при трудоустройстве в том самом городе? У меня не будет местной прописки, возьмут ли на работу без прописки?

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как бы мне побыстрее уволится, если я уже ушла на больничный и получить деньги за этот больничный и не отрабатывать после 2 недели?

Здравствуйте! Я работаю в гипермаркете, мое начальство напрочь отказывается выплачивать мне сессионый период! Посоветуйте как бы мне побыстрее уволится, если я уже ушла на больничный и получить деньги за этот больничный и не отрабатывать после 2 недели, как это происходит при увольнении по собственному желанию, потому что надо ехать на сессию через пару дней. Спасибо заранее.

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь на больничном. При этом двухнедельный срок, предназначенный для предупреждения работодателя об увольнении, начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако в Вашем случае увольнение будет происходить по Вашей инициативе (инициативе работника) и поэтому может быть осуществлено в период Вашего пребывания на больничном. А пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено Вам по предъявлению работодателю больничного листа.

Могу ли я сейчас рассчитывать на надбавку учителю или уже поздно?

Я молодой учитель. Зарплата не большая. При трудоустройстве я узнала, что школа должна выплачивать в течение 3 месяцев мне надбавку примерно около 4 тыс. руб. к зарплате. Обратилась в бухгалтерию школы, но там ответили, что зря пришла по этому вопросу. Работаю с сентября, 3 месяца прошло. Могу ли я сейчас рассчитывать на эти деньги или уже поздно? Куда нужно обратиться и какие документы собрать? Спасибо.

П.5.2.3. «Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы» (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Рособразованием 24.02.2009г.) рекомендовано работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трех лет преподавательской работы.

Однако поскольку данное соглашение носит рекомендательный характер, оно может быть учтено работодателем, либо отклонено. Подобные условия стимулирующих выплат включаются работодателем в локальные акты организации.

Согласно ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В данных документах организации Вы сможете ознакомиться с порядком начисления и выплат всех предусмотренных выплат работникам, в том числе и молодым специалистам.

Могут ли меня попросить забрать ребенка из сада, если я уволюсь из него?

Здравствуйте, я работаю в детском саду 2,5 года, устраиваясь, на работу, я писала заявление, что при увольнение - я обязуюсь забрать ребенка из сада, могут ли меня попросить забрать ребенка из сада, если я уволюсь, как мне оставить ребенка, есть какой-нибудь закон? Проблема №1

Ответ на данный вопрос может быть отражен в локальных (внутренних) актах организации, где могут быть предусмотрены квоты для детей работников детского сада, а также возникающие в связи с этим права и обязанности работников.

Входят ли стимулирующие выплаты в расчёт декретного отпуска?

Здравствуйте! работаю в школе, собираюсь выходить в декрет! хотелось бы узнать входят ли стимулирующие выплаты в расчёт декретного отпуска? налогом они облагаются, проходят через расчётный лист.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Учитывая изложенное, а также статью 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно пункту 14 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Таким образом, премии, начисленные и выплаченные в расчетный период, в том числе в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, при условии, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком.