Какие действия нужны со стороны сотрудника/ов, чтобы в организацию пришла проверка со стороны Трудовой Инспекции?

Мой муж работает в организации, где систематически нарушается трудовое законодательство, директор фирмы чувствует себя абсолютно безнаказанным. Какие действия нужны со стороны сотрудника/ов, чтобы в организацию пришла проверка со стороны Трудовой Инспекции? Обязана ли Трудинспекция проверять организацию, на которую поступила жалоба, в обязательном порядке или решение о проверке выносится в отношении каждой жалобы индивидуально? Спасибо!

Порядок инспектирования работодателей должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией Конвенциями МОТ по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ (ст. 360 ТК РФ).

В частности, порядок организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей регулирует Федеральным законом N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Согласно указанному нормативному документу решение о направлении государственного инспектора труда на проверку принимается на основании плана работы государственной инспекции труда (плановые) или в связи с поступлением информации об имеющихся нарушениях законодательства о труде от работников либо от других органов надзора и контроля, например прокуратуры, должностных лиц и организаций (внеплановые). Проведение внеплановой проверки по анонимному обращению запрещено. Информация, содержащаяся в анонимном обращении, может служить лишь основанием для включения организации, из которой поступило анонимное обращение, в план работы инспекции на последующий период.