Как мне можно проверить законность действий работодателя, действительно-ли я оформлен на работе?

Три недели назад, я устроился на работу в ЧП с условием моего официального трудоустройства. Со мной согласились, но при условии, что я сам буду оплачивать все налоги. Я сдал необходимые документы. Трудовая книжка сейчас находится на предприятии. Никаких договоров со мной не заключали. Я не уверен, что высчитываемые у меня суммы, действительно будут направляться на налоги. Т.е. реально-ли меня трудоустроили, по закону? Как мне можно проверить законность действий работодателя, действительно-ли я оформлен на работе? Или моя трудовая книжка лежит у них просто так. Спасибо вам!

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка заполняется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для него основной. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу с работником заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).