Ребёнку 1,10. Работаю по внешнему совместительству с её 9 мес. (вызвало руководство) по договорённости полдня. Почти сразу же началось давление о выходе на полный день за ту же з/пл. По достижении 1,5 лет вышла и на основное место работы (оба места в одной корпорации, но разные юр.лица). Теперь по совместительству предлагают либо выйти на полный день, либо уволиться по соб.желанию. Иначе вышлют уведомление о принятии на моё место основного работника (не совместителя и на полный день) аргументируют это моим выходом по основному месту работы. Имеют ли право так поступить? Заранее благодарю за помощь.
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Комментариев нет:
Отправить комментарий