Перед отпуском по уходу за ребенком положен еще месяц опласиваемого отпуска.Так ли это?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Работать в компании я начала с 21 мая 2008,а в декрет ушла 30 января 2009.

1 декабря 2008 ,по истечении 6 месяцев я пошла в отпуск на 15 дней.Еще 15 дней мне отказались предоставить т.к. в январе я уйду в дикрет(соответственно 1 год полностью не отработаю) Правомерно ли это? Компенсацию я тоже не получила. И еще я слышала, что перед отпуском по уходу за ребенком положен еще месяц оплачиваемого отпуска.Так ли это?

Заранее спасибо за разъяснения.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено исключение из общего правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное гарантия закреплена в ст. 260 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, отказ работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере перед отпуском по беременности иродам неправомерен.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. В период работы в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это происходит, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней (например, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск). Однако для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.