Мою жену приняли на работу за временно отсутствующих работников. По истечении двух месяцев ей предложили уволиться. Хоть на предприятии имеются вакантные должности и, кроме этого, никто из отсутствующих работников на работу не выходил(ст.79 ТК РФ). Подскажите,как поступить в этом случае. СПАСИБО.
В том случае, если с Вашей женой заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то данный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя в этом случае предлагать работнику другую имеющуюся у него работу.
Из текста Вашего вопроса неясно, на каком основании Вашей жене предложили уволиться. Если основные работники не вышли на работу, Вашу жену не могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Если Ваша жена не желает прекращать трудовые отношения с данным работодателем, она не должна подавать заявление на увольнение по собственному желанию или подписывать соглашение о расторжении трудового договора. В случае незаконного увольнения Ваша жена вправе обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.
Комментариев нет:
Отправить комментарий