Отказали дать законный отпуск!

Работаю в тсж димитровец сантехником с 04.12.2009. согласно договора отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев работы. Председатель отказывается предоставить ,говорит согласно графика.объясните, пожалуйста, вправе ли он отказать мне

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В законе не указано, что отпуск предоставляется или, что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен". Например, ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• - работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 кодекса, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально, начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.