Я работала в фирме с мая 2005 года. В мае 2007 года я ушла в декретный отпуск. В марте того же года в декретный отпуск ушла моя коллега, которая проработала там на 1,5 года дольше меня. Мы написали заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас нашим детям по два года, они начали ходить в сад. Мы с коллегой собираемся выходить на работу раньше окончания отпуска. Мы с ней работали на одинаковых должностях - операторы пк. Когда мы ушли в декрет, на наши места взяли других сотрудников, которым не сказали, что их берут на время нашего отпуска. Потом одно место сократили, одного сотрудника перевели на другую должность, а второго оставили оператором. Нам теперь говорят, что могут уволить, так как это коммерческая организация. Или возьмут кого-то одного. Имеют ли они право нас увольнять до исполнения детьми трехлетнего возраста или должны нам предоставить прежние места? И как быть если одно место сократили?
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
Положения Трудового кодекса РФ обязательны для исполнения как бюджетными, так и коммерческими организациями.
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, районную прокуратуру или подать исковое заявление в районный суд.
Комментариев нет:
Отправить комментарий