Моя сестра работала в ООО "Валентина" с декабря 2008г. по июнь 2009г. Последняя зарплата была за февраль, и то не полностью, выплатили только 2000 рублей. За март-июнь зарплату не выдали, мотивируя тем, что нет денег. Ей пришлось уволиться. До сих пор ей не выплатили ни копейки, хотя трудовую книжку отдали. Что ей делать?
Право работников на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами указано среди их основных прав в статье 21 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, в том числе о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, между работником и работодателем рассматриваются в суде. Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Дела всех категорий, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду. При этом следует учесть, что работники освобождены от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Одним из основных способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В статье 353 Трудового кодекса РФ определен круг органов, которые вправе осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, сфера их влияния. Это федеральная инспекция труда, Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях экономики России.
Комментариев нет:
Отправить комментарий