Здравствуйте. Недавно узнала, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику нерабочие праздничные дни. Могу ли я требовать от работодателя доплату если не привлекалась к работе в праздничный день? В большей степени это касается Новогодних праздников - в январе очень много праздничных дней и уровень зарплаты значительно снижается. В моем трудовом договоре написано, что я работаю на повременной системе оплаты труда с часовой тарифной ставкой 52,727 руб. Спасибо.
Да, можете, поскольку часть 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Дополнительное вознаграждение устанавливается с целью поддержания заработной платы сотрудников на едином уровне и выплачивается только в случае, если работники не привлекались к работе в праздничный день. Если в тот или иной праздничный день сотрудник работал, то за этот день вознаграждение не выплачивается.
Комментариев нет:
Отправить комментарий