Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Недавно заболела воспалением легких и была на больничном с 15.07.09 по 1.08.09. Получила зарплату 1751 р. Обещали больничный оплатить в августовскую зарплату. Но сказали что больничный составит около 800 р. это 50% от оклада. Оклад 1700. Как может быть такой оклад, если мин. размер зп 4430? Правомерны ли их действия? Общий стаж работы три года.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ).
Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Если размер Вашей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, ниже минимального размера оплаты труда, Вы можете обратиться с письменным заявлением в прокуратуру своего района или в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакция от 09.02.2009) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий