Могут ли меня перевести в другой место работы без моего согласия?

Здравствуйте. В декабре 2008г. я устроилась на работу оператором пк в супермаркет (юр. лицо зарегистрировано в г. Москве, головной офис находится тамже). Сразу же после открытия супермаркета 29.04.09г. наш управляющий предложил мне написать заявление на перевод с должности оператора пк на должность кассира-продавца (оклад тот же) или уволиться. Время на раздумье было дано - 1 день. Ещё не забыв мытарств устройства на работу я написала заявление на перевод. Спустя месяц управляющий решил, что всё-таки оператор пк нужен и я снова стала выполнять обязанности оператора. В табеле я числилась кассиром-продацом, а в расчетных листах должность - оператор пк. В конце июля нам привезли на подпись трудовые договора. Со мной заключили договор как с оператором пк. Но на руки их нам не выдали, а отвезли снова в Москву. Я поинтересовалась у управлющего на какой должности я всё-таки числюсь. Он ответил, что оператором пк. В сентябре московское руководство решило, что нужно уволить часть сотрудников, т. к. не выполняется план. Но никто не захотел уволняться по собственному желанию, а по сокращению штата компания не хочет увольнять. Многие по очереди написали добровольн-принудительно заявление на отпуск без сохранения з/п на 2 недели. В результате я с сентября опять выполняю работу кассира-продавца, а своих должностных обязанностей даже и не касаюсь. Помогите мне, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Действительно ли моё заявление о переводе, которое я написала ещё в апреле и как мне предъявить свои требования управляющему, для того что бы снова выполнять обязанности оператора пк? В принципе работа оператора в данном супермаркете меня устраивает. И ещё ответьте, пожалуйста, скоро открывается ещё один супермаркет нашей компании, только в другом конце города - могут ли меня перевести в другой супермаркет без моего согласия?

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Вы можете обратиться с письменным заявлением на имя своего работодателя (в г. Москва) о выдаче Вам на руки экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу и приказа о переводе на должность кассира-продавца, если таковой имеется.

Если в соответствии с трудовым договором Вы приняты на работу оператором ПК и отсутствует приказ о переводе на другую должность на основании Вашего заявления, Вы должны исполнять обязанности только оператора ПК. Возложить на Вас другие обязанности работодатель может только приказом, с Вашего согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, то есть требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.