Как обжаловать выговор?

Работаю в компании ТД "АВС Фарбен"(устроен в ООО УК"Союз") с марта месяца. Всё было замечательно, пока не закончилоси лето и строительный сезон.

В конце августа мой руководитель Ильин Дмитрий в тел. разговоре попросил написать заявление по собственному желанию, т.к.по его словам конец сезона и компания не хочет держать Региональног представителя в г.Владимир. Я отазался и предложил 2 варианта : или сокращение или по соглашению сторон, но с выплатой 2 окладов. Потом мне 2 дня названивал юрист и обещал найти причину для увольнения и т.д. Сейчас они ссылаются на п.2.13 должностной инструкции, по которой я не предоставил мнимый отчёт. За всё время мой работы в компании, ни кто не сообщал мне об этом отчёте, предоставлял формы и инструкции по его составлению, а тем более не делал замечаний и выговоров.Ну Вы сами знаете, что в комерческой компании попробуй что-то не сделать, так и месяца не проработаешь.

А тут нашли выдуманный повод. Я побывал на консультации в Труд-й инспекции Владимирской области и там мне дали Ваши реквизиты.

Теперь хронология :
268 составили акт.(без требований обьяснительной)
308 я предоставил обьяснительную
029 прислали приказ о обьявлении выговора(без печати).

Подскажите, как обжаловать выговор у Вас и как заставить компанию собльдать Трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В Государственную инспекцию труда Вы можете обжаловать нарушение данной процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Если Ваша должностная инструкция не содержит требования о предоставлении Вами отчета, на который ссылается Ваш работодатель, либо Вы не были ознакомлены под роспись с Вашей должностной инструкцией, наложение дисциплинарного взыскания также является незаконным.

Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания Вы можете путем подачи письменного заявления в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4; либо в районный суд по месту регистрации организации.