Как правильно рассчитать отпускные

Подскажите пожалуйста,как правильно рассчитать отпускные. В отпуске был с 5 октября по 1 ноября 2009г.. С 12 января по 28 января ученический отпуск,с 29 января по 10 февраля был в отпуске б/с, с 11 февраля по 24 февраля был на больничном. С 26 февраля по 26 июня ученический отпуск. С 3 июля по 24 июля был на больничном. Остальное время работал при 5-и дневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ и также может провести проверку для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Необходимо обратить внимание, что если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), за который могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение так и не будет представлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если же сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то также составляется соответствующий акт.
При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению медицинского осмотра работодатель вправе применить крайние меры - увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работа, на которую принимается или принят работник, требует прохождения медосмотра, то сотрудник обязан по направлению работодателя пройти медосмотр в соответствующем медицинском заведении. Обратите внимание, что если за работником уже числится одно дисциплинарное взыскание, то его отказ от медосмотра - повод для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.