Размер оклада должен быть не менее минимальной оплаты труда?

Работаю в ОАО предприятии электромонтером. При поступлении на предприятие в трудовом договоре написано оплата труда оклад. С января этого года произошло повышение оклада до 3500руб.Считаю, что размер оклада должен быть не менее минимальной оплаты труда. Администрация не согласна с этим. Как поступить в данной ситуации?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также следующие выплаты:

- компенсационные - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Как видно из приведенного определения, в заработную плату включаются компенсационные выплаты, к которым, в свою очередь, относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях и др. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего установленную ему месячную норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день - 4330 руб.).

С учетом определения заработной платы, данного в ст. 129 ТК РФ, понятно, что в величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.