Как взыскать неполученную зарплату и документы?

Работал руководителем в Воронежском филиале одной иногородней компании. В начале ноября написал заявление об увольнении по собственному желанию, и согласно устной договоренности с руководством отработал еще одну неделю. Так же договорились о том, что в середине ноября получу заработную плату за октябрь и трудовую книжку (деньги и документы должен был привезти один из руководителей главного офиса). Но прошел ноябрь и декабрь - ни документов ни привезли, ни денег не перечислили. Мои телефонные звонки руководством игнорируются - сначала переносили сроки передачи документов, потом и вовсе перестали "поднимать трубку". До кого смог дозвониться - так это до главного бухгалтера - но и она "кормит завтраками", т.е. деньги перечислим, но сроки не называет. Обратился в инспекцию по труду в Воронеже с просьбой помочь взыскать неполученную заработную плату и документы (трудовую книжку), на что получил ответ - "Мы не имеем права проверять филиалы, обращайтесь в Белгородскую инспекцию". Написал письмо с уведомлением и описью вложений в офис компании с требованием выполнения моих законных требований. Жду подтверждения о получении моего письма, однако скоро истекает срок подачи документов в суд по такому вопросу - 3 месяца. Как мне поступить и насколько вообще реально взыскать не полученную зарплату, документы? И возможно-ли взыскание с бывшего работодателя неустойки - я весь период с ноября по данный момент не могу устроиться на работу или обратиться в службу занятости, т.к. нет трудовой книжки?

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска. По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как срок для подачи заявления истекает, рекомендуем обратиться в суд за восстановлением своего права. Также, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Белгородской области за информацией о результатах рассмотрения вашего обращения (по тел.: 8 (4722) 31-75-47, 31-75-51).