В нашей организации,у одной сотрудницы 01 июля 2009 г. закончился больничный лист(дородовый и послеродовый отпуск). Никаких документов на единовременное пособие на рождение ребенка,на пособие до 1,5лет она не предоставила.На наши звонки и письма отвечает:"Вот уже сейчас все документы получила,сегодня привезу". Это длится уже с 02 июля.Родила она, со слов ее матери, в мае. Документов нет вообще никаких. Может и ребенка нет. Можем ли мы уволить ее за прогулы? И что вообще с ней делать? Заранее спасибо.
В соответствии с п. 50 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка (отца, обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие. А если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), нужна справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
У справки с места работы лишь одна цель - не допустить выплаты одного и того же пособия обоим родителям. Однако на практике иногда женщина заявляет, что она не поддерживает связи с отцом ребенка и не знает, где он находится.
В случае если местонахождение одного из родителей неизвестно, подтверждением этого может являться только решение суда. Справки из милиции, паспортного стола, домоуправления бухгалтерией приниматься не должны. Если один из родителей умер, лишен родительских прав, пропал без вести и т.д., необходимо представить подтверждающие документы.
Если родители в разводе, но второй родитель не лишен родительских прав, то справка с места его работы представляется в обязательном порядке.
Увольнение за прогул – вид дисциплинарного взыскания. Увольнение по данному основанию может проведено с соблюдением обязательного порядка наложения дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вам необходимо направить работнику по месту жительства и регистрации заказное письмо с уведомлением (с описью вложений) с требованием явиться и предоставить письменное объяснение его отсутствия на работе. Полученный лично запрос (об этом свидетельствует отметка в уведомлении) о предоставлении объяснений будет являться документом требований работодателя предоставления документов в случае увольнения за прогул.
Комментариев нет:
Отправить комментарий