Можно ли подвергать аттестации инвалида?

Прошу разьяснений по следующей ситуации: на предприятии объявили проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. Могут ли подвергать аттестации:
- инвалиды
- пенсионеры
- узкие специалисты, например, фармацевт, который проходит каждые 5 лет курсы повышения квалификации или получил категорию в ходе аттестации по окончании курсов усовершенствования.
На какие законодательные документы можно ссылаться?

Порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Уволили, но зарплату не вернули!

Моя сестра работала в ООО "РЕСПЕКТ_ДОМ" с декабря 2008г. по июнь 2009г. Последняя зарплата была за февраль, и то не полностью, выплатили только 2000рублей. За март-июнь зарплату не выдали, мотивируя тем, что нет денег. Ей пришлось уволиться. До сих пор ей не выплатили ни копейки, хотя трудовую книжку отдали. Что ей делать?

По вопросу выплаты задержанной заработной платы и расчетных сумм Ваша сестра может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, районную прокуратуру либо подать исковое заявление в районный суд по месту регистрации работодателя.

Индивидуальные трудовые споры работников о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах

Меня незаконно уволии с работы. Я инвалид 3 гр. по производственной травме. При устройстве на работу сообщил об этом. Проработал 5мес, после актированных дней на работе заболел и попросил отпуск за свой счет, но в грубой форме уволен. Как восстановится или привлечь руководство СМУ к ответственности?

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры работников о восстановлении на работе либо об изменении формулировки увольнения рассматриваются непосредственно в судах. Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации организации-работодателя.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отказали в расчетных деньгах!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить в возникшей ситуации. Я и моя коллега уволились в один день, нам отказали в расчетных деньгах и мы обратились в трудовую инспекцию за помощью. По истечении 2-х недель нам все же отдали расчетные деньги, но соответственно только "белую" часть.Потом нам пришло письмо с трудовой инспекции о результате проверки, в ходе которой выяснилось: директор обязан выплатить нам неустойку за каждый день просрочки выплаты расчетных денег (рассчитать нас должны были в день увольнения) , а также вернуть нам 25% нашей заработной платы за каждый месяц с января 2009 года (с января 2009 года по июль с нас удерживали по 25% с з/п незаконно). Мы связались с директором, но он отказался выплатить нам деньги, хотя трудовая инспекция привлекла его к административной ответственности и обязала выплатить деньги. Организация - ООО "Окна АВА - Пласт".

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением о выплате компенсации за несвоевременную выплату расчета и возврате сумм, незаконно удержанных из заработной платы, в районный суд по месту регистрации работодателя.

жене предложили уволиться! Что делать???

Мою жену приняли на работу за временно отсутствующих работников. По истечении двух месяцев ей предложили уволиться. Хоть на предприятии имеются вакантные должности и, кроме этого, никто из отсутствующих работников на работу не выходил(ст.79 ТК РФ). Подскажите,как поступить в этом случае. СПАСИБО.

В том случае, если с Вашей женой заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то данный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя в этом случае предлагать работнику другую имеющуюся у него работу.

Из текста Вашего вопроса неясно, на каком основании Вашей жене предложили уволиться. Если основные работники не вышли на работу, Вашу жену не могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если Ваша жена не желает прекращать трудовые отношения с данным работодателем, она не должна подавать заявление на увольнение по собственному желанию или подписывать соглашение о расторжении трудового договора. В случае незаконного увольнения Ваша жена вправе обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.

Как посчитать сумму иска если у нас нет вообще ничего кроме справки 2-НДФЛ за часть периода?

Мой муж работал в ООО,трудовой договор с работниками никто не заключал,зарплату постоянно задерживали,потом перестали платить совсем.

После того,как муж обратился к директору ООО (который является гл.бухгалтером в одном лице),ему без объяснения причин урезали зарплату более чем на 50%.На тот момент был долг за 2 месяца 2008г. и 3 месяца 2009г. (общая сумма более 70000руб.)

Мы обратились в прокуратуру с жалобой на незаконные действия (невыплата з/пл,незаконное уменьшение з/пл),а также с просьбой обратиться в наших интересах в суд с заявлением о взыскании невыплаченной з/ пл,процентов,т.к.нам на руки директор не выдает никакие док-ты,у нас нет расчета заработной платы. Пока рассматривали обращение муж уволился,ничего ему не выплатили.

Наше обращение было рассмотрено,пришел ответ,в котором сказано,что все док-ты направлены мировому судье для вынесения судебного приказа.

Через месяц муж поехал в суд,где взял копию судебного приказа (нам его почему-то никто не выслал),в котором сумма была намного меньше той,которую ему должны заплатить.Да и эту сумму мы не получили пока. На данный момент директор открыл другую фирму (уже пятую!),а эта проходит процедуру банкротства (мы узнали это от знакомых).

К объяснительной в прокуратуру директор приложил ксерокопию заявления моего мужа о приеме на работу,на которой диретор своей рукой написал что была устная договоренность о заработной плате,установл.в 10тыс.руб. и премия ежемесячно 10 тыс.руб. (подписал недавно,т.к.такго не было и з/пл мужа составляла от 20тыс.руб),и что,якобы,муж недобросовестно выполнял работу,поэтому премии нет.Но ведь небыло ни одного официального документа о дисциплинарном взыскании.

Что нам делать в данной ситуации, пробовать ли взыскать в порядке искового пр-ва, как посчитать сумму иска если у нас нет вообще ничего кроме справки 2-НДФЛ за часть периода?

Можно ли приостановить процедуру банкротства и как это сделать?

Что можно предпринять быстро, ведь у нас кончается 3-х месячный срок (муж уволился в конце июля 2009г.)?

Приостановить процедуру банкротства невозможно. Вашему мужу необходимо немедленно подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в районный суд по месту регистрации организации-работодателя. К исковому заявлению необходимо приложить все имеющиеся у Вас документы, также размер задолженности может быть установлен с помощью свидетельских показаний. Исковые требования можно изменить или дополнить в процессе производства по делу.

Кроме того, в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Основанием для данного заявления является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Могут ли меня перевести в другой место работы без моего согласия?

Здравствуйте. В декабре 2008г. я устроилась на работу оператором пк в супермаркет (юр. лицо зарегистрировано в г. Москве, головной офис находится тамже). Сразу же после открытия супермаркета 29.04.09г. наш управляющий предложил мне написать заявление на перевод с должности оператора пк на должность кассира-продавца (оклад тот же) или уволиться. Время на раздумье было дано - 1 день. Ещё не забыв мытарств устройства на работу я написала заявление на перевод. Спустя месяц управляющий решил, что всё-таки оператор пк нужен и я снова стала выполнять обязанности оператора. В табеле я числилась кассиром-продацом, а в расчетных листах должность - оператор пк. В конце июля нам привезли на подпись трудовые договора. Со мной заключили договор как с оператором пк. Но на руки их нам не выдали, а отвезли снова в Москву. Я поинтересовалась у управлющего на какой должности я всё-таки числюсь. Он ответил, что оператором пк. В сентябре московское руководство решило, что нужно уволить часть сотрудников, т. к. не выполняется план. Но никто не захотел уволняться по собственному желанию, а по сокращению штата компания не хочет увольнять. Многие по очереди написали добровольн-принудительно заявление на отпуск без сохранения з/п на 2 недели. В результате я с сентября опять выполняю работу кассира-продавца, а своих должностных обязанностей даже и не касаюсь. Помогите мне, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Действительно ли моё заявление о переводе, которое я написала ещё в апреле и как мне предъявить свои требования управляющему, для того что бы снова выполнять обязанности оператора пк? В принципе работа оператора в данном супермаркете меня устраивает. И ещё ответьте, пожалуйста, скоро открывается ещё один супермаркет нашей компании, только в другом конце города - могут ли меня перевести в другой супермаркет без моего согласия?

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Вы можете обратиться с письменным заявлением на имя своего работодателя (в г. Москва) о выдаче Вам на руки экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу и приказа о переводе на должность кассира-продавца, если таковой имеется.

Если в соответствии с трудовым договором Вы приняты на работу оператором ПК и отсутствует приказ о переводе на другую должность на основании Вашего заявления, Вы должны исполнять обязанности только оператора ПК. Возложить на Вас другие обязанности работодатель может только приказом, с Вашего согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, то есть требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Получаю зарплату в конверте,на что мне можно расчитывать в случае обмана?

Если я работаю на частника, и получаю зарплату в конверте,на что мне можно расчитывать в случае обмана?

Вы можете подать исковое заявление в районный суд об установлении факта трудовых отношений и размера заработной платы. В качестве обоснования Ваших требований кроме документов могут быть использованы свидетельские показания.

Я в декретном отпуске, а мне предлагают уволиться по собственному желанию!

Я работаю в ЗАО. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У ЗАО сейчас кризисная ситуация, огромные невыплаченные кредиты банкам. Счет в банке арестован, касса опечатана приставами. Люди уходят сами и их сокращают. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже 2 месяца не платят. Мне известно, что ФСС может перечислить деньги для выплаты пособий, но как это сделать с арестованным счетом? С 1 ноября в ЗАО останется только директор на полставки. Заниматься моим пособием будет некому. Ссылаясь на эти обстоятельства, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я же хотела бы находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать полагающиеся мне выплаты (т.е. 40 % от зарплаты), а не заниматься своим трудоустройством – поскольку выйти на работу в данный момент я не смогу. Дайте, пожалуйста, ваш комментарий этой ситуации и советы, как поступить мне и еще нескольким женщинам в декретных отпусках.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается: матерям, либо отцам, либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящихся в отпуске по уходу за ребенком (пп. "а" пункта 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865) - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 53 указанного Положения).

Работающие матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают пособие по месту работы (п. 41 указанного Положения).

Увольняться по собственному желанию Вам не советую. Однако случается, что пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком, организация, предоставившая отпуск, ликвидируется (предприниматель прекращает свою деятельность). Тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства получателя пособия в той сумме, в которой оно было рассчитано по месту работы (пп. "б" п. 41, п. 44 указанного Положения).

Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться в Воронежское региональное отделение ФСС РФ (Адрес 394006, г. Воронеж, ул. Станкевича, 43, приемная тел/факс (4732) 77-02-26).

Я работаю в противотуберкулезном диспансере. Какой процент вредности мне должны оплачивать?

Я работаю в противотуберкулезном диспансере поваром.Пищеблок находится в одном здании с инфекционным отделением.Какой процент вредности мне должны оплачивать? И какое количество отпускных дней? Сейчас у нас 28 дней.

В соответствии с Постановлением администрации Воронежской области от 21.01.05 г. № 19 «Об оплате труда работников системы здравоохранения Воронежской области» работникам противотуберкулезных учреждений, если выполняемая ими работа связана с угрозой жизни и здоровью, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 %.

В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"повар, работающий у плиты, относится к профессии с вредными условиями труда.

На основании п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" указанным работникам по результатам аттестации рабочих мест устанавливается компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен

Ребёнку 1,10. Работаю по внешнему совместительству с её 9 мес. (вызвало руководство) по договорённости полдня. Почти сразу же началось давление о выходе на полный день за ту же з/пл. По достижении 1,5 лет вышла и на основное место работы (оба места в одной корпорации, но разные юр.лица). Теперь по совместительству предлагают либо выйти на полный день, либо уволиться по соб.желанию. Иначе вышлют уведомление о принятии на моё место основного работника (не совместителя и на полный день) аргументируют это моим выходом по основному месту работы. Имеют ли право так поступить? Заранее благодарю за помощь.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Какие документы понадобятся при трудоустройстве в другом городе?

В ближайшее время планирую переезд в другой город с целью трудоустройства. Жить буду у родственников, но прописку они мне не предоставят, поэтому хотелось бы узнать, какие документы мне понадобятся при трудоустройстве в том самом городе? У меня не будет местной прописки, возьмут ли на работу без прописки?

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как бы мне побыстрее уволится, если я уже ушла на больничный и получить деньги за этот больничный и не отрабатывать после 2 недели?

Здравствуйте! Я работаю в гипермаркете, мое начальство напрочь отказывается выплачивать мне сессионый период! Посоветуйте как бы мне побыстрее уволится, если я уже ушла на больничный и получить деньги за этот больничный и не отрабатывать после 2 недели, как это происходит при увольнении по собственному желанию, потому что надо ехать на сессию через пару дней. Спасибо заранее.

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь на больничном. При этом двухнедельный срок, предназначенный для предупреждения работодателя об увольнении, начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако в Вашем случае увольнение будет происходить по Вашей инициативе (инициативе работника) и поэтому может быть осуществлено в период Вашего пребывания на больничном. А пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено Вам по предъявлению работодателю больничного листа.

Могу ли я сейчас рассчитывать на надбавку учителю или уже поздно?

Я молодой учитель. Зарплата не большая. При трудоустройстве я узнала, что школа должна выплачивать в течение 3 месяцев мне надбавку примерно около 4 тыс. руб. к зарплате. Обратилась в бухгалтерию школы, но там ответили, что зря пришла по этому вопросу. Работаю с сентября, 3 месяца прошло. Могу ли я сейчас рассчитывать на эти деньги или уже поздно? Куда нужно обратиться и какие документы собрать? Спасибо.

П.5.2.3. «Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы» (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Рособразованием 24.02.2009г.) рекомендовано работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трех лет преподавательской работы.

Однако поскольку данное соглашение носит рекомендательный характер, оно может быть учтено работодателем, либо отклонено. Подобные условия стимулирующих выплат включаются работодателем в локальные акты организации.

Согласно ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В данных документах организации Вы сможете ознакомиться с порядком начисления и выплат всех предусмотренных выплат работникам, в том числе и молодым специалистам.

Могут ли меня попросить забрать ребенка из сада, если я уволюсь из него?

Здравствуйте, я работаю в детском саду 2,5 года, устраиваясь, на работу, я писала заявление, что при увольнение - я обязуюсь забрать ребенка из сада, могут ли меня попросить забрать ребенка из сада, если я уволюсь, как мне оставить ребенка, есть какой-нибудь закон? Проблема №1

Ответ на данный вопрос может быть отражен в локальных (внутренних) актах организации, где могут быть предусмотрены квоты для детей работников детского сада, а также возникающие в связи с этим права и обязанности работников.

Входят ли стимулирующие выплаты в расчёт декретного отпуска?

Здравствуйте! работаю в школе, собираюсь выходить в декрет! хотелось бы узнать входят ли стимулирующие выплаты в расчёт декретного отпуска? налогом они облагаются, проходят через расчётный лист.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Учитывая изложенное, а также статью 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно пункту 14 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Таким образом, премии, начисленные и выплаченные в расчетный период, в том числе в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, при условии, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком.

Какие организации в Воронеже имеют право брать иностранцев на работу?

Я украинка, вышла замуж за русского, имею разрешение на временное проживание в Воронеже. В УФМС предупредили, что в течение года я обязана устроиться на работу, но за 2 месяца поисков пока никаких результатов - менеджеры по персоналу, услышав, что у меня нет гражданства, сразу отказывают... Где можно узнать какие организации имеют право брать иностранцев на работу, потому, что, на сколько я понимаю, то не все могут это делать?

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», принимать на работу иностранного гражданина вправе физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Разрешение выдается органами миграционной службы.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Таким образом, брать на работу иностранцев имеют право организации, получившие разрешение на привлечение и использование иностранных работников в пределах установленной службой занятости квоты. Об организациях, имеющих такое разрешение, Вы можете узнать в органах занятости г. Воронежа.

Пособие перечисляют только по новой фирме!

Здравствуйте! Я работаю в ООО, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня в октябре перевели в другую фирму и пособие перечисляют только по новой фирме, а по старой за октябрь не перечислили, сказали что счет арестован судебными пристовами. Подскажите, что мне надо сделать и куда обратиться что бы выплатили?

Вам необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту регистрации работодателя.

Как правильно рассчитать отпускные

Подскажите пожалуйста,как правильно рассчитать отпускные. В отпуске был с 5 октября по 1 ноября 2009г.. С 12 января по 28 января ученический отпуск,с 29 января по 10 февраля был в отпуске б/с, с 11 февраля по 24 февраля был на больничном. С 26 февраля по 26 июня ученический отпуск. С 3 июля по 24 июля был на больничном. Остальное время работал при 5-и дневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ и также может провести проверку для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Необходимо обратить внимание, что если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), за который могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение так и не будет представлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если же сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то также составляется соответствующий акт.
При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению медицинского осмотра работодатель вправе применить крайние меры - увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работа, на которую принимается или принят работник, требует прохождения медосмотра, то сотрудник обязан по направлению работодателя пройти медосмотр в соответствующем медицинском заведении. Обратите внимание, что если за работником уже числится одно дисциплинарное взыскание, то его отказ от медосмотра - повод для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не производится коррекция индивидуального месячного денежного плана врача в случае его болезни. Что делать?

Я стоматолог в отделении платных услуг государственной поликлиники. У нас не производится коррекция индивидуального месячного денежного плана врача в случае его болезни. (То есть из 21 рабочего дня он работает 15 из-за больничного, а план должен сделать полностью ) Насколько это правомерно?

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 Трудового Кодекса РФ).

Согласно действующему законодательству нормирование труда осуществляется по общему правилу непосредственно в организации путем разработки и принятия соответствующих локальных нормативных актов. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 159, статья 162 Трудового кодекса РФ).

В Вашем случае нормы труда устанавливаются в виде индивидуального финансового плана, что не противоречит действующему законодательству. Вопросы изменения финансового плана регулируются локальными нормативными актами, принятыми в Вашем учреждении.

Должна ли биржа оплатить больничный по беременности?

Я стою на бирже с 02.02.2009. на данный момент я беременна 31 неделя. В 30 недель мне выписали больничный лист (отправили в дикрет, на бирже мне сказали, что его оплатят, когда я его принесла мне отказались его оплачивать, сказали, что на время приостановят выплаты (до конца больничного, а точнее до 18 января). Я его им отдала. На данный момент я числюсь на бирже как безработная и пособия по безработице мне тоже приостановили. У меня такой вопрос:должна ли биржа мне оплатить этот больничный, т.к. некоторые больничные они оплачивают. Если да, то напишите, пожалуйста куда мне обратиться, чтобы они мне его оплатили.

Вопрос выплаты пособия по безработице, а также оплаты больничного безработным не относится к компетенции Государственной инспекции труда.

Для получения разъяснений Вам необходимо обратиться в Управление занятости населения Воронежской области, которое находится по адресу:

394053 Г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова д.7

Законно ли увольнение на больничном?

Моя жена в мае 2008 года устроилась на работу в частную фирму по договору на время декретного отпуска,то есть на три года,но с полным оформлением по ТК РФ.В сентябре прошлого года ей пришлось лечь на очень тяжелую операцию на позвоночнике.Она до сих пор на больничном,в феврале будет оформляться на инвалидность(рабочая группа).А в конце декабря ей сказали,что с 18 декабря она уволена,так как пришлось вызвать с декрета девушку,которая работала до неё.Законно ли это-увольнение на больничном?

Согласно ст. 79 трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как взыскать неполученную зарплату и документы?

Работал руководителем в Воронежском филиале одной иногородней компании. В начале ноября написал заявление об увольнении по собственному желанию, и согласно устной договоренности с руководством отработал еще одну неделю. Так же договорились о том, что в середине ноября получу заработную плату за октябрь и трудовую книжку (деньги и документы должен был привезти один из руководителей главного офиса). Но прошел ноябрь и декабрь - ни документов ни привезли, ни денег не перечислили. Мои телефонные звонки руководством игнорируются - сначала переносили сроки передачи документов, потом и вовсе перестали "поднимать трубку". До кого смог дозвониться - так это до главного бухгалтера - но и она "кормит завтраками", т.е. деньги перечислим, но сроки не называет. Обратился в инспекцию по труду в Воронеже с просьбой помочь взыскать неполученную заработную плату и документы (трудовую книжку), на что получил ответ - "Мы не имеем права проверять филиалы, обращайтесь в Белгородскую инспекцию". Написал письмо с уведомлением и описью вложений в офис компании с требованием выполнения моих законных требований. Жду подтверждения о получении моего письма, однако скоро истекает срок подачи документов в суд по такому вопросу - 3 месяца. Как мне поступить и насколько вообще реально взыскать не полученную зарплату, документы? И возможно-ли взыскание с бывшего работодателя неустойки - я весь период с ноября по данный момент не могу устроиться на работу или обратиться в службу занятости, т.к. нет трудовой книжки?

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Могу ли назвать свою организацию каким либо названием?

Здравствуйте. В ближайшее время собираюсь зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Могу ли назвать свою организацию каким либо названием, или же такое возможно только при регистрации юридических лиц, а также вправе ли я буду использовать данное название в рекламных целях и при изготовлении печати. Спасибо. Андрей.

Будучи ИП, Вы действительно можете придумать себе любую торговую марку (товарный знак), в том числе в виде слова, и использовать её совершенно легально в рекламных целях, при изготовлении печати, на бланках документов, на вывеске магазина (офиса) и т.д. Однако необходимо помнить, что торговая марка юридически не меняет статус индивидуального предпринимателя и не делает Вас организацией. При этом важно учесть: если Вы намерены защитить свою ТМ от использования ее третьими лицами (речь идет о защите авторского права), то ТМ желательно зарегистрировать в установленном законодательством РФ порядке. О порядке регистрации ТМ можете ознакомиться на официальном сайте Роспатента или на www.oznakah.ru, где вполне доступно описана процедура и порядок расходов при регистрации ТМ.

Пособие которое я не получу?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 24.12.2009г. Больничный лист, на основании которого производится расчет и выплата пособия, был сдан в бухгалтерию 29.12.2009г. Однако документы в ФСС были поданы только 20.01.2010г. Согласно статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865) сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Причем сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; а потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС работодателю. Однако директор фирмы отказывается выплачивать пособие в течение 10 дней и согласен отдать деньги только после того как они будут переведены на фирму из ФСС. Сложность заключается в том, что директор планирует в ближайшее время закрыть фирму, а соответственно аннулируется счет, на который будет перечислено пособие и в итоге я его не получу. Как мне поступить в этой сложившейся ситуации? Можно ли, чтобы перечисленные деньги пришли на какой-либо другой счет (личный счет директора фирмы, либо мой личный счет, либо какой-другой). Через какое время ФСС делает перечисление пособия на фирму и от чего зависят эти сроки? Может быть, пока фирма еще работает мне подать в суд?

За подробной консультацией по данному вопросу рекомендуем обратиться в Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (по адресу: г. Воронеж, ул. Станкевича, д. 43, тел.: 71-70-05).

Из-за отсутствия трудовой книжки на другую работу не могу устроиться

Помогите пожалуйста,в организации ООО "СлавТранс" проработала официально 4 месяца ,из-за невыплаты з/п решила уволиться по собственному желанию,написав заявление об увольнении,обещали расчитать в течении 5 дней, вот уже на протяжении 21 дня от них нет ни оплаты моей з/п, ни расчета, и трудовую книжку тоже не отдают, из-за отсутствия трудовой книжки на другую работу не могу устроиться.Что мне делать?

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска. По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Размер оклада должен быть не менее минимальной оплаты труда?

Работаю в ОАО предприятии электромонтером. При поступлении на предприятие в трудовом договоре написано оплата труда оклад. С января этого года произошло повышение оклада до 3500руб.Считаю, что размер оклада должен быть не менее минимальной оплаты труда. Администрация не согласна с этим. Как поступить в данной ситуации?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также следующие выплаты:

- компенсационные - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Как видно из приведенного определения, в заработную плату включаются компенсационные выплаты, к которым, в свою очередь, относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях и др. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего установленную ему месячную норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день - 4330 руб.).

С учетом определения заработной платы, данного в ст. 129 ТК РФ, понятно, что в величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.

Потерял трудовую книжку. На новой работе сделают новую?

Мой брат потерял трудовую книжку, работал в Советском Союзе, в Казахстане с1980 по 1995 годы, с Казахстана прислали справку, подтверждающую стаж. При трудоустройстве на работу ему должны выдать новую? С 1995 года брат работал у частников без трудовой книжки.

В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, принятом на работу по трудовому договору.

Как взыскать отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как взыскать отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщине выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплата такого пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, производится за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС). Контроль за расходованием средств, направленных на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, возложен на ФСС.

По вопросу, поставленном в Вашем обращении, Вы можете обратиться в Воронежское региональное отделение ФСС РФ (адрес: г. Воронеж, ул. Станкевича, 43; тел. 77-02-26) или непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании пособия по уходу за ребенком.

Какую юридическую силу имеет Агентский договор?

Я работаю в компании производителе продуктов питания, которая находится в г. С-Петербург торговым агентом по ЦЧР. Условия следующие: трудовую книжку не оформляют, заявление о приеме на работу не писал. Есть только подписанный и заверенный печатью Агентский договор (не трудовой) с юридическим адресом и реквизитами компании и моими, в котором указано, что за работу я получаю вознаграждение 5000 руб. в месяц, включая компенсационные расходы, после уплаты всех налогов. Компания берет на себя функции налогового агента и производит уплату всех налоговых платежей по данному договору установленных НК РФ. Скажите пожалуйста имеет и какую юридическую силу данный Агентский договор? Как мне проверить производит компания отчисления налоговые и в пенсионный фонд? Идет мне трудовой стаж?

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Агентский договор является договором гражданско-правового характера, поэтому порождает права и обязанности, предусмотренные гражданским законодательством.

Период работы по договору гражданско-правового характера в соответствии со ст. 20 ФЗ от 15.12.01 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» в трудовой стаж не включается, поэтому отчисления в пенсионный фонд не производятся.

В соответствии со ст. 206 НК РФ вознаграждение за выполненную работу (в вашем случае за работу по агентскому договору) относится к доходам от источников Российской Федерации, поэтому Вы признаетесь плательщиком НДФЛ. А значит, Ваш работодатель, как налоговый агент, обязан производить налоговые отчисления, о размере которых Вы можете узнать в налоговом органе по месту Вашей регистрации.

Положены ли мне выходные?

Здравствуйте.Я работаю в ООО РЭП.Мне досталось дежурить 4,5,6 января. Положены ли мне выходные за эти дни или нет?

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ и Производственным календарем на 2010г., 4, 5 января 2010г. являются нерабочими праздничными днями, 6 января – дополнительный день отдыха в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 2 января с выходным днем.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в дополнительный день отдыха или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, по Вашему заявлению Вам должны быть предоставлены дни отдыха за работу в дополнительный день отдыха и нерабочие праздничные дни.

Можем ли мы уволить за прогулы?

В нашей организации,у одной сотрудницы 01 июля 2009 г. закончился больничный лист(дородовый и послеродовый отпуск). Никаких документов на единовременное пособие на рождение ребенка,на пособие до 1,5лет она не предоставила.На наши звонки и письма отвечает:"Вот уже сейчас все документы получила,сегодня привезу". Это длится уже с 02 июля.Родила она, со слов ее матери, в мае. Документов нет вообще никаких. Может и ребенка нет. Можем ли мы уволить ее за прогулы? И что вообще с ней делать? Заранее спасибо.

В соответствии с п. 50 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:

- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка (отца, обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие. А если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), нужна справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Трудовой договор не был заключен, работа закончена, объект сдан, а зарплату так и не выплатили. Что делать?

Здравствуйте. Я работал на организацию, в которой обещали заключить со мной трудовой договор, ТД так и не был заключен, работа закончена, объект сдан, а зарплату так и не выплатили. Что мне делать. Заранее спасибо.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку при приеме на работу Вы не были оформлены надлежащим образом, скорее всего работодатель не оплатит Вам эти рабочие дни – это самое распространенное нарушение при приеме работников на работу. Вы можете попробовать в судебном порядке установить наличие факта трудовых отношений с Вашим работодателем при помощи свидетельских показаний.