Отказ работодателя внести исправления в трудовую книжку неправомерен

В трудовую книжку моей умершей сестры была внесена запись с ошибками, в органах Социальной защиты, куда мы обратились за получением пособия на погребение, у нас потребовали исправить запись. Работодатель который внес неправильно запись с нас требует паспорт, когда мы ответили , что паспорта нет , т.к человек умер и соответственно паспорт изъяли , тогда нам заявили что это вообще наши проблемы и по месту работы нам ничем помочь не могут... Скажите пожалуйста прав ли работодатель в данной ситуации, и куда нам обратиться за помощью ? Организация в которой работала сестра бюджетная . Заранее спасибо.

Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Таким образом, отказ работодателя внести исправления в трудовую книжку неправомерен и может быть обжалован в суде.

Не могу уволиться с работы

Я пытаюсь уволиться с работы. Заявление было подано 3 июля 2009г. отработал я после подачи заявления до 14числа включительно.(при мне заявление не подписывалось). По графику у меня с 15 числа должен был начаться отпуск я в него ушёл благополучно. Придя с отпуска мне не хотят отдавать трудовую книжку, обосновывая это тем что они разбираются должен я чего фирме или нет(со слов начальства я узнаю что заявление было подписанно 15 июня) Но из других источников было выясненно то что моё заявление лежит у дирректора не подписанное.Прошёл месяц с подачи заявления они всё тянут. Из-за того что мне не отдают трудовую книжку я не могу устроиться на другую работу. Что мне делать подскажите?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из текста Вашего обращения следует, что по истечении срока предупреждения об увольнении Вы не потребовали расторжения трудового договора, и Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, действие трудового договора продолжается. Трудовая книжка выдается работнику при увольнении.

Дополнительно разъясняем Вам, что отсутствие у Вас трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Существует ли в Воронеже программа социально-экономической поддержки молодых специалистов?

Скажите. пожалуйста, существует ли в Воронеже и в Воронежской области программа социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях образования и здравоохранения,сразу после получения высшего образования. я закончила педагогический университет в Воронеже и уствроилась в школу, должна ли я получать какие-либо выплаты в связи с этим?

В Воронеже и Воронежской области не существует программы социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в сфере образования и здравоохранения. Дополнительные выплаты молодому специалисту могут быть предусмотрены локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда в Вашей школе.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, коллективным договором.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копии документов, связанных с работой, в том числе копию локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в школе.

Имеют ли право увольнять до исполнения детям трехлетнего возраста

Я работала в фирме с мая 2005 года. В мае 2007 года я ушла в декретный отпуск. В марте того же года в декретный отпуск ушла моя коллега, которая проработала там на 1,5 года дольше меня. Мы написали заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас нашим детям по два года, они начали ходить в сад. Мы с коллегой собираемся выходить на работу раньше окончания отпуска. Мы с ней работали на одинаковых должностях - операторы пк. Когда мы ушли в декрет, на наши места взяли других сотрудников, которым не сказали, что их берут на время нашего отпуска. Потом одно место сократили, одного сотрудника перевели на другую должность, а второго оставили оператором. Нам теперь говорят, что могут уволить, так как это коммерческая организация. Или возьмут кого-то одного. Имеют ли они право нас увольнять до исполнения детьми трехлетнего возраста или должны нам предоставить прежние места? И как быть если одно место сократили?

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Положения Трудового кодекса РФ обязательны для исполнения как бюджетными, так и коммерческими организациями.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, районную прокуратуру или подать исковое заявление в районный суд.

Кто поможет сварщику?

Муж работает сварщиком стаж 20лет, недавно прдприятие объявило что никакими льготами он пользоваться не будет т.к. у него уже есть льготный стаж. Куда обратиться за помощью?

Вопросы пенсионного обеспечения не относятся к компетенции Государственной инспекции труда. Вы можете обратиться за консультацией в ГУ ОПФР по Воронежской области по адресу: г. Воронеж, ул. Студенческая, д. 36-Б.

Как вернуть зарплату?

Здравствуйте! Проработала в организации полгода(неофициально)., уволилась 2 мес.назад, зарплату не заплатили за последние 2 мес. Посоветуйте куда можно обратиться, и как это повлияет на меня (ведь я работала там неофициально) и на моего работодателя.

Вам необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя либо по Вашему месту жительства с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и погашении задолженности по заработной плате с выплатой компенсации за ее задержку в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как повлияет отпуск б/с на расчет декретного отпуска

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком с 2006г.(15 августа 2009г.отпуск заканчивается),до этого в организации отработала 3 года.В ноябре 2008 года хотела выйти на работу,но мою должность якобы сократили и мне предложили либо уволиться,либо продолжить свой отпуск по уходу до 3-х лет.И вот он подходит к концу,на предприятии ждут моего увольнения,а я беременна 3-им ребенком(в декретный отпуск собираюсь в начале ноября).Поставила в известность руководство,спросила,что они мне могут предложить,обещали подумать.Скорее всего мне придется взять отпуск б/с до ноября.Подскажите пожалуйста,как повлияет отпуск б/с на расчет декретного отпуска и как он будет расчитываться (будет он равен предыдущему(2006г.) или он будет меньше?)

Порядок расчета оплаты отпуска по беременности и родам установлен «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденным Постановлением правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В соответствии с п. «е» ч. 8 настоящего Положения, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Полагается ли какая-то компенсация при сокращении должности?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2007г. (1 июля 2010 г. отпуск заканчивается),до этого в организации отработала 1 год.В мае этого года мою должность якобы сократили. Какими должны быть мои действия (до 1 июля 2010 г мне писать заявление о выходе на работу?,) и полагается ли какая-то компенсация при сокращении должности? Заранее большое спасибо.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, Ваш работодатель не имеет права уволить Вас в связи с сокращением численности, штата работников до достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Большую часть зарплаты выдавали в конверте и остались должны. Как вернуть деньги?

2 года я проработала в агенстве безопасности"Волк", в июле2009 года мне пришлось уволиться, так как за апрель и май 2009 мне не выплатили заработную плату, задолженность порядка 20 тыс. Большую часть зарплаты выдавали в конверте. Есть ли возможность вернуть деньги? Куда нужно обращаться?

По данному вопросу Вам необходимо обратиться в суд общей юрисдикции. Фактический размер Вашей заработной платы Вы можете доказать в суде с использованием всех видов доказательств, в том числе свидетельских показаний.

Работодатель обязан оплачивать работнику нерабочие праздничные дни

Здравствуйте. Недавно узнала, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику нерабочие праздничные дни. Могу ли я требовать от работодателя доплату если не привлекалась к работе в праздничный день? В большей степени это касается Новогодних праздников - в январе очень много праздничных дней и уровень зарплаты значительно снижается. В моем трудовом договоре написано, что я работаю на повременной системе оплаты труда с часовой тарифной ставкой 52,727 руб. Спасибо.

Да, можете, поскольку часть 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Дополнительное вознаграждение устанавливается с целью поддержания заработной платы сотрудников на едином уровне и выплачивается только в случае, если работники не привлекались к работе в праздничный день. Если в тот или иной праздничный день сотрудник работал, то за этот день вознаграждение не выплачивается.

Перед отпуском по уходу за ребенком положен еще месяц опласиваемого отпуска.Так ли это?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Работать в компании я начала с 21 мая 2008,а в декрет ушла 30 января 2009.

1 декабря 2008 ,по истечении 6 месяцев я пошла в отпуск на 15 дней.Еще 15 дней мне отказались предоставить т.к. в январе я уйду в дикрет(соответственно 1 год полностью не отработаю) Правомерно ли это? Компенсацию я тоже не получила. И еще я слышала, что перед отпуском по уходу за ребенком положен еще месяц оплачиваемого отпуска.Так ли это?

Заранее спасибо за разъяснения.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено исключение из общего правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное гарантия закреплена в ст. 260 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, отказ работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере перед отпуском по беременности иродам неправомерен.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. В период работы в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это происходит, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней (например, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск). Однако для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

Внесена рекомендация сокращения рабочего дня на 1 час. Должен ли оплачиваться работодателем этот час.

Моя жена инвалид 3 группы (профзаболевание). В программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая внесена рекомендация сокращения рабочего дня на 1 час. Должен ли оплачиваться работодателем этот час.

 В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, для инвалидов 3 группы не устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ, на основании медицинского заключения инвалиду устанавливается неполное рабочее время.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

До сих пор ей не выплатили ни копейки, хотя трудовую книжку отдали

Моя сестра работала в ООО "Валентина" с декабря 2008г. по июнь 2009г. Последняя зарплата была за февраль, и то не полностью, выплатили только 2000 рублей. За март-июнь зарплату не выдали, мотивируя тем, что нет денег. Ей пришлось уволиться. До сих пор ей не выплатили ни копейки, хотя трудовую книжку отдали. Что ей делать?

Право работников на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами указано среди их основных прав в статье 21 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, в том числе о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, между работником и работодателем рассматриваются в суде. Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Дела всех категорий, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду. При этом следует учесть, что работники освобождены от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Одним из основных способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В статье 353 Трудового кодекса РФ определен круг органов, которые вправе осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, сфера их влияния. Это федеральная инспекция труда, Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях экономики России.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Я работаю в бюджетной организации с 01.04.2004г.Летом 2004г. мне предоставили отпуск в 28 календарных дней,а зимой 2005г.предожили написать заявление на денежную компенсаию на 28 калед.дней за 2004г.(у меня полный отпуск 56календарнх дней), я согласилась.Летом 2005 была в отпуске 56 кал.дней,в 2006году-тоже самое, в 2007г. и 2008г. та же ситуация. Летом 2009 года я обратилась с просьбой на отпуск и мне сначала сказали ,что нужно писать заявление на отпуск за 2009-2010 г.г., а секретарь(она же и отдел кадров)сказала,что бы в заявлении было написано ,что отпуск я беру за 2008-2009 г.г. Написав заявление по указанию секретаря-начальника отдела кадров я пошла в отпуск. Мне начислили отпускные,но в официальном приказе моей подписи нет. За время отпуска мне предложили новую работу и я устроилась на неё по срочному договору. 27августа я пришла на, старую, работу и написала заявление об уходе по собственному желанию. Так как я в отпуске с 16июля по 10сентября, то отрабатывать две недели мне не придётся т.к. я ещё буду в официальном отпуске (так мне сказала секретарь) После моего ухода из учреждения на следующий день начались звонки от секретаря. Она говорила,что отпуск я отгуливаю авансом и должна принести деньги назад наличкой в бухгалтерию. Я не понимаю,что от меня хотят.Мне сказали,что это по закону и призывали к совести ,и угрожали судом. Я сказала,что в таком случаи пусть суд и решит какие деньги я должна. Обьясните ,ПОЖАЛУЙСТА,что мне делать и действительно ли я должна принести наичные деньги в бухгалтерию своей организации. Мне пригрозили,что трудовую книжку не отдадут

Как следует из Вашего обращения, отпуск с 16 июля по 10 сентября 2009г. Вам предоставлен за период работы с 01.04.2009г. по 31.03.2010г. Таким образом, Вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не полностью отработанный рабочий год.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Что же касается возврата части денежных средств за неотработанную часть отпуска, то на основании ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Следует учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Если сумма задолженности увольняющегося сотрудника превышает этот предел, долг может быть возвращен в добровольном порядке, то есть с согласия самого работника.

Как начисляется зарплата медсестры в хирургическом отделении

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста,как должна начисляться зарплата медсестре скорой помощи ,работаю с сентября 2004г., имею 1 категорию, ранее работала в хирургическом отд.с1985 по 2004г.в той же больнице? Спасибо.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата медицинских работников состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплат за работу в ночное время) и стимулирующих выплат. Работники, занятые на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, имеют право на повышение окладов (ставок).

Оплата труда медицинских работников также регулируется Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утвержденным Постановлением главы Городского округа Воронеж от 11.05.2005 № 846.

В соответствии с данным Положением, оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Оплата труда медсестры 1 квалификационной категории производится по 8-9 разряду Единой тарифной сетки.
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Есть ли нормативы по уборке и сколько убирать?

В ОАО Воронежоблгаз филиал «Воронежгаз» уборщики производственных и служебных помещений, убирают по два участка. Один участок в среднем 450м 2, второй убирается за 30% а туалеты бесплатно. Ещё хотят добавить уборку уличной территории. После обращения в трудовую инспекцию, выплату за туалеты не произвели, зато предложили уволиться, кому не нравится. Есть ли нормативы по уборки и сколько убирать?

Трудовым законодательством РФ не установлены нормативы по уборке производственных и служебных помещений. Данные нормативы должны быть установлены в локальных нормативных актах Вашей организации и в Вашем трудовом договоре. Работа сверх установленных нормативов оформляется в порядке ст. 60-2 Трудового кодекса РФ как расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату.

Какую социальную помощь я получу при рождении второго ребенка?

Какую социальную помощь я получу при рождении второго ребенка?

Вопросы социального обеспечения не входят в компетенцию Государственной инспекции труда. Вы можете обратиться в отдел социального обеспечения Вашего района.

Как обжаловать выговор?

Работаю в компании ТД "АВС Фарбен"(устроен в ООО УК"Союз") с марта месяца. Всё было замечательно, пока не закончилоси лето и строительный сезон.

В конце августа мой руководитель Ильин Дмитрий в тел. разговоре попросил написать заявление по собственному желанию, т.к.по его словам конец сезона и компания не хочет держать Региональног представителя в г.Владимир. Я отазался и предложил 2 варианта : или сокращение или по соглашению сторон, но с выплатой 2 окладов. Потом мне 2 дня названивал юрист и обещал найти причину для увольнения и т.д. Сейчас они ссылаются на п.2.13 должностной инструкции, по которой я не предоставил мнимый отчёт. За всё время мой работы в компании, ни кто не сообщал мне об этом отчёте, предоставлял формы и инструкции по его составлению, а тем более не делал замечаний и выговоров.Ну Вы сами знаете, что в комерческой компании попробуй что-то не сделать, так и месяца не проработаешь.

А тут нашли выдуманный повод. Я побывал на консультации в Труд-й инспекции Владимирской области и там мне дали Ваши реквизиты.

Теперь хронология :
268 составили акт.(без требований обьяснительной)
308 я предоставил обьяснительную
029 прислали приказ о обьявлении выговора(без печати).

Подскажите, как обжаловать выговор у Вас и как заставить компанию собльдать Трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Какие действия нужны со стороны сотрудника/ов, чтобы в организацию пришла проверка со стороны Трудовой Инспекции?

Мой муж работает в организации, где систематически нарушается трудовое законодательство, директор фирмы чувствует себя абсолютно безнаказанным. Какие действия нужны со стороны сотрудника/ов, чтобы в организацию пришла проверка со стороны Трудовой Инспекции? Обязана ли Трудинспекция проверять организацию, на которую поступила жалоба, в обязательном порядке или решение о проверке выносится в отношении каждой жалобы индивидуально? Спасибо!

Порядок инспектирования работодателей должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией Конвенциями МОТ по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ (ст. 360 ТК РФ).

В частности, порядок организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей регулирует Федеральным законом N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Согласно указанному нормативному документу решение о направлении государственного инспектора труда на проверку принимается на основании плана работы государственной инспекции труда (плановые) или в связи с поступлением информации об имеющихся нарушениях законодательства о труде от работников либо от других органов надзора и контроля, например прокуратуры, должностных лиц и организаций (внеплановые). Проведение внеплановой проверки по анонимному обращению запрещено. Информация, содержащаяся в анонимном обращении, может служить лишь основанием для включения организации, из которой поступило анонимное обращение, в план работы инспекции на последующий период.

Может ли руководитель ввести в организации неполную рабочую неделю, если нет органа профсоюза?

может ли руководитель ввести в организации неполную рабочую неделю, если нет органа профсоюза?

Да, может. Наличие профсоюза в организации не является обязательным.