Чем выше средний уровень кандидатов, вовлеченных в процесс отбора, тем лучших «финалистов»...

Все предыдущие стратегии оценки и подбора персонала позволяют вам сделать наилучший выбор из всех доступных вариантов. Но они ограничены тем кругом претендентов, которых вы привлекли. Чем выше средний уровень кандидатов, вовлеченных в процесс отбора, тем лучших «финалистов» вы получите в сотрудники по окончании процедуры отбора. Каким образом можно поднять эту планку и вовлечь в процесс отбора наиболее привлекательных и подготовленных кандидатов?

Прочитайте и обсудите резюме в рабочей группе

Намного полезнее — и быстрее — читать резюме претендентов на руководящие должности в группах от трех до пяти человек. Понаблюдайте за тем, как один за другим члены вашей команды проявят себя, зачастую совсем непредсказуемо, как эксперты в самых неожиданных областях жизни. Групповое обсуждение оживляет процедуру оценки кандидатов, и это можно использовать не только при чтении резюме. Почему работа в группе более эффективна?

Cистема трудоустройства молодых специалистов в развитых странах

Существенную роль в эффективном функционировании рыночной экономики играет система трудоустройства молодых специалистов, сложившаяся практика их быстрой адаптации к производству.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

Ныне становится очевидным, что эффективная социальная по-литика без активного участия всего населения, различных регионов и местных сообществ невозможна. Это означает, что функция социаль-ного менеджмента дифференцируются по трем уровням.

Общественное сознание и будущее цивилизации

Восточная философия утверждает, что жизнь человека протекает не только из настоящего в будущее. В определенном  смысле она осуществляется и в  направлении из будущего в настоящее. Суть этого утверждения заключается в том, что наше будущее в значительной степени зависит от того, каким мы его себе представляем. Иначе говоря, к людям с большей степенью вероятности приходит именно то будущее, которое заранее формируется в их сознании и подсознании.

Впереди - информационное общество

По мнению большинства современных исследователей, наступающая постиндустриальная цивилизация будет представлять собой информационное общество. Наиболее важной отличительной чертой этой цивилизации станет повсеместное и высокоэффективное исполь-зование информации и ее наиболее высокоорганизованной формы - научных знаний. При этом информация и научные знания станут не только стратегическими ресурсами и факторами развития общества, но также и наиболее распространенными в этом обществе предметами и результатами труда.

Прогуляйтесь с кандидатом по офису

Большинство кандидатов ожидают «официального» начала интервью так, как бегуны — выстрела стартового пистолета. Эти несколько минут — прекрасная возможность, чтобы совершить небольшую прогулку по офису и просто поболтать с кандидатом, снизив, таким образом, его или ее нервозность и беспокойство перед началом интервью. «Как добрались? Легко ли было нас найти? Не хотите ли кофе?» Присмотритесь, любознателен ли кандидат: интересуется ли новой обстановкой, задает ли вопросы? Какие еще действия совершает? Как ведет себя?

Дайте кандидату небольшое задание до собеседования

Попросите кандидата до собеседования посетить один из ваших магазинов, ваш завод, учебный центр, офис или даже веб-сайт вашей компании. Затем попросите его поделиться наблюдениями и высказать свои замечания.

Запросите резюме и сопроводительное письмо

Если это уместно (несмотря на все материалы о кандидате, которые уже есть в вашем деле), попросите его прислать вам резюме с сопроводительным письмом, в котором отражены основные события его жизни и этапы профессионального роста. Резюме можно запросить во время первого телефонного разговора.

Телефонный разговор с кандидатом

Прежде чем приглашать потенциального сотрудника на собеседование, поднимите трубку телефона и позвоните ему. Не важно, кто вы — президент крупной компании, подбирающий себе секретаря, или менеджер рекламного агентства, подыскивающий талантливого дизайнера в отдел креативных разработок, — сделайте телефонный звонок сами.

Приемы оценки кандидатов на этапе отбора до собеседования

Большинство кандидатов готовятся к вполне предсказуемым этапам отбора собеседования заранее. Кандидаты могут подготовить отличные резюме — и они просто обязаны это сде¬лать. Кандидаты могут предугадать возможные вопросы и заранее обдумать ответы — и они должны это сделать. Компания может и должна подготовиться к отбору сотрудников, еще раз продумав их должностные обязанности и функции, включая необходимые качества и навыки, а также «нарисовать» портрет идеального кандидата на каждую должность.