Статья о cd, их виды и особенности.

Статья о cd, их виды и особенности.

Диски были изобретены как очередной вид носителя данных, и, стоит заметить, что диски самый удобный вариант для сохранения любой информации. Dvd, cd диски популярны, так как это довольно недорогой путь хранения информации. Есть несколько типов компакт-дисков, их различают по нескольким параметрам. Можно купить cd диски типа rw и перезаписывать несколько раз информацию, с простыми cd-r дисками так не выйдет. Можно найти много разнообразных торговых точек, где продаются диски разных типов, одно из них - интернет магазин cd дисков. В нем можно отыскать чистые cd диски а также боксы для дисков различных видов. Можно заказать обложки для cd дисков или подобрать из имеющегося списка. Достаточно задать запрос по соответствующим поисковым фразам, например, dvd диски чистые или cd dvd диски купить, купить диски dvd. Каждый день множество людей набирают в известных поисковых системах фразы боксы для дисков, cd диски оптом. Если у вас есть партия оптических дисков и вы желаете ее перепродать, в интернете также можно отыскать покупателей. Через интернет-магазины удобно заказывать партии болванок тем людям, кто занимается перезаписью фильмов и музыки. Такие магазины предлагают весьма выгодные условия, к тому же, можно поторговаться и использовать скидку. Как правило, интернет-магазины, кроме выгодных условий заказа предоставляют еще и возможность купить компакт-диски с доставкой. В разных интернет-магазинах, предлагающих оптические диски, цены и условия продажи могут быть различными, поэтому сперва стоит изучить все предложения.

Критерии структуризации субъектов рынка труда

Современный рынок труда далек от того упрощенного, примитивного представления, которое господствовало в конце прошлого и начале нынешнего столетия и которое сводило все многообразие рыночных отношений к проблеме взаимодействия между работником и работодателем. Данная концепция со всеми вариантами такой трактовки - капиталист и рабочий, эксплуататор и эксплуатируемый, угнетатель и угнетенный - восходит к марксистской трактовке основных субъектов рынка труда и, будучи в своей основе справедливой в эпоху классического капитализма, по мере усложнения общественной, в том числе и экономической, жизни все меньше и меньше соответствует складывающейся реальности.

Эффективность образования с точки зрения метода «производственных требований»

Наряду с теорией «человеческого капитала» в 70-х гг. существовала альтернативная трактовка роли образования, получившая большое практическое распространение, - так называемый метод «производственных требований», основанный на оценке тех требований, которые предъявляет производство к той или иной профессиональной группе работников, сравнении требуемого и фактического уровней образования по каждой специальности и определении, насколько фактическая подготовка отстает или опережает требования производства.

Основные положения концепции «человеческого капитала»

В рыночной экономике, как известно, регулятором движения рабочей силы, ее перелива между отраслями и сферами экономики является заработная плата. До определенного времени заработная плата успешно справлялась с этой задачей. Но в дальнейшем с усложнением производства и особенно с развитием НТР в середине 50-х гг. в большинстве развитых стран стал увеличиваться спрос на высококвалифицированную рабочую силу. В этих условиях одного роста заработной платы оказалось недостаточно для обеспече-ния рабочих мест рабочей силой требуемой квалификации. Необходи-мы были специальные, целенаправленные вложения в человека, кото-рые позволили бы сформировать у работника нужные для производства качества. На этой основе по аналогии с овеществленным капиталом возникла концепция «человеческого капитала». Ее основателями являются американские ученые экономисты - лауреат Нобелевской премии Т. Шульц, Б. Вейсброд, Дж. Минцер, Л. Хансен, М. Блауг и др. Широкую известность получила книга Г. Беккера «Человеческий капитал», впервые изданная в 1964 г.

Организация труда на основе методов повышения качества трудовой жизни

Организация труда в большинстве развитых стран преимущественно базируется на концепции «качество трудовой жизни», вобравшей в себя многочисленные достижения «гуманистического» подхода в управ-ленческой деятельности. Центральная идея концепции «качество трудо-вой жизни» заключается в создании на производстве разнообразных усло-вий, препятствующих отчуждению труда, способствующих повышению его культуры и эффективности и возвышению человека как творческой личности.

Эволюция организации труда - от «тейлоризма» к «качеству трудовой жизни»

На протяжении почти столетия в организации труда отчетливо прослеживаются два противоположных подхода. Один связан с именем американского инженера Ф. Тейлора (1856-1915), который на рубеже XIX-XX вв. создал систему организации и управления, основанную на методах жесткого нормирования и материального стимулирования труда, подчинения рабочего заранее предписанным нормам поведения, вошедшую в историю под названием «тейлоризм» . Для тейлоровской системы характерно резкое разграничение исполнитель-ской и управленческой функций и особое отношение к человеку как «ленивому», безынициативному работнику.