Хочу работать на пол ставки. Могу ли мне отказать?

Я работаю уже много лет медсестрой приёмного отделения в одной из городских больниц, По семейным объстоятельствам хотела бы работать на 1/2 ставки,ИМЕЮТ ли право мне отказать?

Согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Задержка зарплаты в декретном отпуске

Имеет ли право работодатель задерживать выплату заработной платы если я нахожусь в декретном отпуске???

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, заработная плата не начисляется и не выплачивается. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», ст. 13, ч. 5, работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Как мне можно проверить законность действий работодателя, действительно-ли я оформлен на работе?

Три недели назад, я устроился на работу в ЧП с условием моего официального трудоустройства. Со мной согласились, но при условии, что я сам буду оплачивать все налоги. Я сдал необходимые документы. Трудовая книжка сейчас находится на предприятии. Никаких договоров со мной не заключали. Я не уверен, что высчитываемые у меня суммы, действительно будут направляться на налоги. Т.е. реально-ли меня трудоустроили, по закону? Как мне можно проверить законность действий работодателя, действительно-ли я оформлен на работе? Или моя трудовая книжка лежит у них просто так. Спасибо вам!

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка заполняется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для него основной. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу с работником заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Зарплата меньше минимального оклада!

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Недавно заболела воспалением легких и была на больничном с 15.07.09 по 1.08.09. Получила зарплату 1751 р. Обещали больничный оплатить в августовскую зарплату. Но сказали что больничный составит около 800 р. это 50% от оклада. Оклад 1700. Как может быть такой оклад, если мин. размер зп 4430? Правомерны ли их действия? Общий стаж работы три года.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ).

Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Отказали дать законный отпуск!

Работаю в тсж димитровец сантехником с 04.12.2009. согласно договора отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев работы. Председатель отказывается предоставить ,говорит согласно графика.объясните, пожалуйста, вправе ли он отказать мне

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В законе не указано, что отпуск предоставляется или, что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен". Например, ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• - работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 кодекса, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально, начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Проверка публикации (проверка символов `~!@#$%^&*-_'/"\)

содержание проверка ссылки
проверка символов `~!@#$%^&*-_'<>/"\

Что делать если задерживают зарплату уже 2 месяца

Какие действия должен предпринять работник при задержке зарплаты за 2 месяца?

1. Обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в Воронежской области, либо подать исковое заявление в районный суд.

2. Приостановить работу: в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Следует учесть, что время, на которое работник приостановил работу, оплате не подлежит. Однако в соответствии с «Трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2009-2010 годы» № 175 от 09.02.09, вступившим в действие с 01.01.09, работодатели обязаны оплачивать работникам время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней как за простой по вине работодателя. Исключение составляют работодатели, в установленном порядке отказавшиеся от присоединения к данному трехстороннему соглашению.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

3. При задержке заработной платы свыше двух месяцев работник вправе обратиться в органы прокуратуры и требовать возбуждения уголовного дела в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если юридический адрес в другом районе...

Если работодатель юридически находится в другом городе, а работник - в Воронеже, то какой территориальный орган рассматривает трудовые споры в такой ситуации? Работник занят полный рабочий день, имеется офис, но трудовой договор заключен с московским юридическим лицом.

Государственная инспекция труда в Воронежской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости и осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Воронежской области. Таким образом, если работодатель – юридическое лицо - находиться на территории города Москвы, то работник для восстановления нарушенных трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда г. Москвы.

Можно ли снять группу инвалидности

Будучи инвалидом 2гр. общего заболевания с 1997 года, могу ли я устроиться на работу, могут ли снять группу инвалидности (с 2003 года безсрочная), если я буду работать. Мне 52 года.

Вы можете устроиться на работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлен а сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В соответствии с Законом Воронежской области от 03.05.2005 «О квотировании рабочих мест для инвалидов», организациям, численность работников в которых составляет более ста человек, устанавливается квота для инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников. Ваше трудоустройство не будет являться причиной для снятия группы инвалидности.

Полагается ли денежная компенсация за травму на работе?

Здравствуйте, я получила травму на производстве, пологается ли мне какая-нибудь денежная компенсация?

В настоящее время все работники (лица, выполняющие работы по трудовому договору) подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве. Согласно ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24 июля 1998г. несчастный случай на производстве это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракт) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленным страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 8 п.1 настоящего закона обеспечение по страхованию осуществляется:

1. в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2. в виде страховых выплат:
- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти:
- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3. в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:
- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренную по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
-посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
- протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту; обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение (переобучение).

Дополнительные расходы, предусмотренные подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (добровольно или по решению суда). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Как правильно посчитать премию

Я работаю в Панинском Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних воспитателем. Нам отказали в материальной помощи к отпуску, ежеквартальную премию платят когда как ,не всем (нам сказали что до 9 разряда она не положена) и по 50%. Ко дню соц. работника нам дали премию в размере 50 %, а не 100%. Правильно ли это? Все доплаты (ночные, премию и т.д.) сваливают в кучу. Говорят что все выплаты входят в минимальный оклад, а не начисляются на него. Так ли это?

В соответствии с п. 4 ч. 1 постановления администрации Воронежской области от 24.01.2005г. № 43 «Об утверждении положения по оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения», учреждения социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Таким образом, вопросы премирования и оказания материальной помощи работникам должны быть урегулированы в локальных нормативных актах Вашего учреждения.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ).

Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (в том числе материальная помощь), не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда не учитываются. Также в минимальный размер оплаты труда не включаются:
оплата работы по совместительству (как при внутреннем, так и при внешнем);
доплаты, установленные работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
оплата сверхурочной работы.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, является дополнительной работой (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). За такую работу работнику устанавливается дополнительная оплата (статья 151 Трудового кодекса РФ).

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться с письменным заявлением в прокуратуру своего района или в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4. Государственная инспекция труда в Воронежской области осуществляет консультирование по вопросам трудового законодательства по телефону 210-666.

Государственный инспектор труда Месхия Ю. Г. (по правовым вопросам)

Как исправить ошибки в трудовой книжке

Работаю в школе-интернате учителем. Наша школа находится на грани закрытия. В связи с этим мне потребовалась моя трудовая книжка. При внимательном рассмотрении я обнаружила, что записи в ней содержат массу ошибок. Для того чтобы все записи в ней были верными необходимо отменить 7 записей и внести 9. Трудность предоставляет и то, что школа дважды меняла название. Как мне быть? Кто и на основании чего должен исправить записи в моей трудовой книжке?

Порядок исправления ошибок, допущенных в трудовых книжках, определен в п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Согласно названному пункту в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Проверка публикации (проверка символов `~!@#$%^&*-_'/"\)

содержание проверка ссылки
проверка символов `~!@#$%^&*-_'<>/"\