Проблемы нарушения трудового кодекса

Здравствуйте, столкнулась с проблемой нарушения трудового кодекса: пришла устраиваться на работу в ооо"Директ Логистикс", на должность оператора системы складского учета, заполнила анкету и прошла собеседование, прошла стажировку 3 дня по половине раб.дня(6 часов), затем отработала 3 дневные смены(12час) и 2ночные(на последней заболела), оформлена по ТК так и не была, перед выходом на очередную тройку дневных смен ( в эти дни меня обещали оформить) была оповещена по смс в половину первого ночи, о том что выходить не надо, утром мне перезвонила начальник отдела и сказала что я неподхожу. связь прервалась, она не перезванивала и вопрос об оплате 5ти смен, и причины увольнения остался открыт. на звонки не отвечает. собираюсь ехать непосредственно на склад что-бы выяснить подробности. Расскажите пожалуйста подробнее о моих правах в этой ситуации,решаема ли она? Есть прямые свидетели того что 5 смен были мной отработаны.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В соответствии с ч.1,2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Поскольку при приеме на работу Вы не были оформлены надлежащим образом, скорее всего работодатель не оплатит Вам эти рабочие дни – это самое распространенное нарушение при приеме работников на работу. Вы можете попробовать в судебном порядке установить наличие факта трудовых отношений с Вашим работодателем при помощи свидетельских показаний.