Прав ли работодатель, увольняя работника за полчаса до конца рабочего дня?

Работник ФГУП совершил дисциплинарный проступок. Работодатель уволил его, когда работник был в больнице. Факт больничного не скрывался. По выходу работник отработал полный рабочий день. Место работы - структурное подразделение в другом городе от места нахождения отдела кадров. Работодатель принял решение уволить работника за дисциплинарный проступокв конце рабочего дня. Издал приказ и направил его по факсу в подразделение работника, не указав кому он поручает ознакомить работника с факсом. Работника ознакомили с факсом за 30 минут до конца работы, написал на факсемильной копии приказа "не согласен, приказ надлежащим образом не заверен". На оригинале приказа его подписи нет. Нет и записи о том, что работника не смогли ознакомить с приказом по такой-то причине. Трудовую книжку и деньги не выдали. Идет суд. Вопрос только один: 1.Прав ли работодатель, увольняя работника за полчаса до конца рабочего дня, зная, что работник не успеет приехать в ОК; 2. Не является ли ознакомление работник5а не с оригиналом приказа, а с факсимильной копией, направленной по факсу без разрешения работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника за полчаса до окончания рабочего дня.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает ознакомление работника под роспись с оригиналом приказа, а не с копией, направленной по факсу.

Трудовое законодательство не содержит запрета на направление копии приказа об увольнении по факсу без разрешения работника.

Сколько должны вычитать налогов, если есть ребёнок 9 лет

Здравствуйте! Моя сестра работает поваром 4-го разряда в столовой гос.учереждения(психоневралогический интернат). Рабочий день с 5 до 21ч. График работы 1 через 2 дня. Скажите сколько должен получать работник , учитывая переработки, работу в выходные и праздники. Сколько должны вычитать налогов, если у неё есть ребёнок 9 лет.

Сверхурочная работа, т.е. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 153 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

По вопросам налогового законодательства Вам лучше обратится в соответствующую налоговую инспекцию.

Как себя вести при устройстве на работу?

Увидел объявление о наборе персонала в продуктовый супермаркет "ВИШНЯ", который готовится к открытию и набирает штат: http://i048.radikal.ru/0912/90/b72564bd32c2.jpg Как себя вести при устройстве на эту работу? Что требовать юридически, чтобы не попасть потом впросак?

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Работодателю запрещается требовать от Вас документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании трудового договора. Указанный приказ должен быть объявлен Вам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у Вас трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по Вашему письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

работаю на одном месте несколько лет, а по трудовой книжке была несколько раз уволена и принята

У нас на предприятии юридически несколько фирм.и почти всех рабочих периодически время от времени то увольняют то принимают на работу. т.е. проводят все не переводом, а увольнением. В т время, когда я была беременна, меня тоже уволили и перевели на другое название фирмы...теперь я нахожусь в отпуске о уходу за ребенком, а меня опять увольняют и принимают на новое место...это же, как я понимаю, уклонение от уплаты налогов? Я работаю на одном месте несколько лет, а по трудовой книжке была несколько раз уволена и принята с одной организации на другую.

Вопросы уклонения от уплаты налогов не относятся к компетенции Государственной инспекции труда. Из текста Вашего обращения неясно, на каком основании Вас увольняли каждый раз. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В случае незаконного увольнения Вы можете подать в районный суд исковое заявление о восстановлении на работе. Срок исковой давности для таких заявлений составляет один месяц с того момента, как Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав.

Проблемы нарушения трудового кодекса

Здравствуйте, столкнулась с проблемой нарушения трудового кодекса: пришла устраиваться на работу в ооо"Директ Логистикс", на должность оператора системы складского учета, заполнила анкету и прошла собеседование, прошла стажировку 3 дня по половине раб.дня(6 часов), затем отработала 3 дневные смены(12час) и 2ночные(на последней заболела), оформлена по ТК так и не была, перед выходом на очередную тройку дневных смен ( в эти дни меня обещали оформить) была оповещена по смс в половину первого ночи, о том что выходить не надо, утром мне перезвонила начальник отдела и сказала что я неподхожу. связь прервалась, она не перезванивала и вопрос об оплате 5ти смен, и причины увольнения остался открыт. на звонки не отвечает. собираюсь ехать непосредственно на склад что-бы выяснить подробности. Расскажите пожалуйста подробнее о моих правах в этой ситуации,решаема ли она? Есть прямые свидетели того что 5 смен были мной отработаны.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В соответствии с ч.1,2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Поскольку при приеме на работу Вы не были оформлены надлежащим образом, скорее всего работодатель не оплатит Вам эти рабочие дни – это самое распространенное нарушение при приеме работников на работу. Вы можете попробовать в судебном порядке установить наличие факта трудовых отношений с Вашим работодателем при помощи свидетельских показаний.

Как вернуть трудовую или получить справку, что работала в этой организации?

работодатель скрывается, как вернуть трудовую или получить справку, что работала в этой организации? не могу отстоять свои права

В соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Также, согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника).

Рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица, прокуратуру или в суд за восстановлением своего права.

Как юридически правильно потребовать у работодателя выплаты расчетных денег?

Как юридически правильно потребовать у работодателя выплаты расчетных денег?

Разрешение на временное проживаение в России

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я перехала из Германии в Россию. Гражданство у меня германское,но пару месяцев назад получила разрешение на временное проживаение в России.В Германии получила образование фармацевта.Поместу прописки пыталась устроиться по профессии работать,но мне сказали,что нужно подтверждать дилом.Хорошо! Когда я пошла устраиваться в одну из аптек продавцом- консультантом (с расчётом на то,что после подтверждия моего диплома я у них буду работать фармацевтом) мне отказали.Оправдали они свой отказ тем,что в России фармацевтом могут работать ТОЛЬКО граждане Росии!! В интернете (ссылка: http://www.pharmvestnik.ru/text/11949.html) я нашла опровержение этому.Подскажите ,пожалуйста, кто прав? Заранее очень вам благодарна за помощь!!!